| 什么是Carrefour驗廠,Carrefour驗廠基本標準 |
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價格:0 元(人民幣) | 產(chǎn)地:深圳 |
| 最少起訂量:1個 | 發(fā)貨地:深圳 | |
| 上架時間:2017-08-26 15:18:45 | 瀏覽量:123 | |
深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
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| 經(jīng)營模式:其他 | 公司類型:私營有限責任公司 | |
| 所屬行業(yè):培訓 | 主要客戶:歐美 | |
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| 聯(lián)系人:邢楠 (小姐) | 手機:13302430016 |
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雇傭標準 童工:業(yè)務伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國家規(guī)定強制教育的年齡高于十五歲的情況下,則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。 歧視:業(yè)務伙伴應該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個人特點或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務伙伴在招聘與雇傭的時候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點之不同而產(chǎn)生歧視。 薪酬與福利:工資要達到雇員基本需要及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下,工資應等同或超過最低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者,及應提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應形式直接支付給雇員。與工資相關的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預支與扣除須仔細監(jiān)控,且需符合法律規(guī)定。在正常工作時數(shù)以外工作,雇員應得到的加班工資補償須按生產(chǎn)廠所在國家法律規(guī)定的加班工資率來計算。若當?shù)貨]有相關法律的要求,加班工資率應高于其正常工作的時薪。 工作時數(shù):除了在特別的情況下,雇員不得被要求每周工作,包括加班,超過六十小時或當?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi),雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時的休息。雇員每年必須享有有薪假期。 結(jié)社自由及集體談判權(quán):業(yè)務伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權(quán)利。在法律上對于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國家,業(yè)務伙伴不應阻止雇員以其他合法方式來進行獨立、自由的結(jié)社及集體談判。此外,業(yè)務伙伴應建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。 律戒:雇員應享有尊嚴及受到尊重。任何雇員不應遭受體罰,性騷擾,心理或語言騷擾或傷害
家樂;窘榻B
家樂福集團是歐洲最大,全球第二大零售商。2004年,集團銷售總額達到813億歐元,在世界500強中排名第22位。家樂福在歐洲、亞洲、南美洲的30個國家與地區(qū),擁有1萬1千多家銷售網(wǎng)點,涉及多種零售業(yè)態(tài),包括大賣場、超級市場、折扣店、便利店、倉儲式商店與電子商務。42萬家樂福員工,正在為全球20億消費者服務。
家樂福全球采購中國總部負責在中國境內(nèi)尋找有實力的供應商,在互相交換新技術、市場趨勢和商業(yè)信息的基礎上,幫助中國企業(yè)按國際市場需求和標準開發(fā)產(chǎn)品,推動中國產(chǎn)品納入家樂福全球銷售網(wǎng)絡。 |
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