COCA-COLA驗廠產品制造商行為準則
制造商行為守則
在TCCC，我們支持同我們的員工建立一種公平的雇雇傭關系，使得我們的員工享受到與我們與工作環(huán)境相關的人權所作的承諾相一致的人權。同時，我們致力于為他們提供一個安全的工作環(huán)境。我們遵從于所有適用的，且與工作時間、報酬、員工是否選擇第三方為代表來進行勞資談判，工作條件，以及其它所有與工作環(huán)境.相關的方面。我們也致力于創(chuàng)建一種保護員工尊嚴，尊重員工、公平對待員工的工作環(huán)境。我們認同員工的不同價值觀，尊重并崇尚不同的文化背景的差異性及員工信仰的多樣性。
我們期望產品制造商遵守其經營所在的國家的相關法律法規(guī)和行業(yè)標準及準則。同時，所有生產帶有TCCC 商標產品的產品制造商必須符合TCCC行為準則中所定義的與工作條件相關的要求。
工作環(huán)境
我們期望產品制造商以工作能力而不是以身體或個人特征，或信仰作為評判其雇員工作的標準，進而確立一種無非法歧視的原則。這種原則應該是反對任何基于種族，膚色，性別，宗教信仰，國籍，或性取向等方面的歧視。
健康安全
所有的產品制造商應提供一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境以使得意外傷害風險及曝露于風險中的機會最小。產品制造商應確保在生產區(qū)域工人能喝道清潔的飲用水，有潔凈的衛(wèi)生設施，足夠的照明，通風條件，同時應有足夠的逃生出口和滅火器。在飯?zhí)、宿舍區(qū)也達到同樣的標準。產品制造商須提供培訓以推進生產安全狀況并減少工傷事故。
童工
我們要求我司的產品制造商不雇傭任何低于其所在國家規(guī)定的最低工作年齡的工人.童工是指任何低于15歲或更低年齡的工人（如果當?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡低于15歲的話）。如果當?shù)貒液偷貐^(qū)規(guī)定法定的工作年齡嚴于15歲，我們要求按其中嚴的標準執(zhí)行。必須保存每位工人的與年齡和出生年月相關的文件資料。
強迫勞工
我們要求產品制造商不使用強迫勞工和非自愿勞工，包括所有非自愿工作行為如契約工、囚工、奴役工。
工資和福利
我們要求產品制造商在行業(yè)的競爭中公平支付他們雇員的薪酬，并必須和當?shù)嘏c工資/工時相關的法律法規(guī)完全相符，從而提供平等的機會以發(fā)揮/發(fā)展員工的技能。產品制造商必須提供當?shù)胤ǘㄒ蟮母鞣N福利。
工作時間
產品制造商不能要求工人正常工作超過48小時/周，加班超12小時/周或總工時超60小時/周。同時還包括當?shù)胤煞ㄒ?guī)所設定的工時要求。另外，產品制造商必須保證工人每7天至少休息1天。
勞資談判
在任何事件中雇員都有依照法律選擇第三方以替代他們和產品制造商協(xié)商談判的權利。我們期望產品制造商按承諾協(xié)商談判，同時保證雇員不會因他們依法參與勞工組織而受到報復。
環(huán)境保護
我們期望產品制造商以環(huán)保的方式進行業(yè)務經營。至少我們期望我們的供應商能遵守當?shù)叵嚓P的環(huán)保法律法規(guī)要求。產品制造商包括使用我們的商標的分包商/分包廠。TCCC的行為準則適用于所有使用我們的商標的處于不同層次關系的分包商/分包廠(如分包的分包間)。所有這些處于不同層次關系的分包商/分包廠統(tǒng)稱產品制造商。
監(jiān)督與權限
產品制造商應指定一名或多名管理層成員監(jiān)督工廠與在這里所設定的標準的符合性。產品制造商應請用TCCC認可的社會責任方面的機構。產品制造商應以年審為基礎進行社會責任方面的審核并提交確認符合TCCC行為準則的報告。產品制造商應準許TCCC指派的社會責任方面的機構參與對產品制造商的審核以確認符合性。這種審核性的來訪包括對工廠無預先通知的現(xiàn)場檢查，與雇員相關的所有資料的審查及與雇員私密性的面談。任何產品制造商如不愿意符合TCCC行為準則或拒絕接受檢查將導致與TCCC業(yè)務的立即終止。每個產品制造商都必須在以初次審核日期為準的一年之內提交通過社會責任審核的報告以獲得繼續(xù)使用TCCC商標。TCCC公司有權與審核機構進行核實報告的真實性。
豁免
當采購是通過利豐公司時，TCCC的促銷商品,采購和服務提供商及產品制造商的社會責任方面的檢查都由利豐公司內部的社會責任檢查隊伍來執(zhí)行.依照我們與利豐公司的協(xié)議，這支隊伍已被TCCC全球認證部認可對使用TCCC商標的產品制造商的社會責任方面進行監(jiān)察和檢查。由利豐公司內部的社會責任檢查隊伍提供 “通過”性 的產品制造商的社會責任審核報告。另外，TCCC全球認證部則緊密地監(jiān)督利豐公司內部的社會責任檢查隊伍的行為操守。
宣傳
我們期望產品制造商把產品制造商行為準則向其雇員宣傳。產品制造商行為準則應以當?shù)卣Z言進行宣傳并張貼在顯眼易看到的地方。我們也期望產品制造商致力于發(fā)展并執(zhí)行恰當?shù)纳虡I(yè)運營機制以監(jiān)督行為的符合性。
Coca-Cola驗廠的帶來怎樣效益?
第一：通過Coca-cola驗廠獲得更大的客戶和更多的訂單。
隨著世界貿易組織一體化進程速度的加快，越來越多的歐美客戶都開始注重對供應商工廠的評估和篩選，他們會更加關注供應商工廠在社會責任、法律法規(guī)、人權、環(huán)保等方面的表現(xiàn)，要求他們的供應商建立符合國際要求的管理體系，通過他們的驗廠標準。這是歐美客戶供應商管理的關鍵條件，只有通過他們的驗廠，才能有資格成為他們的供應商。只有得到國際買家的認可，我們才能獲得與更多歐美客戶做生意的機會。一般來說，如果不能通過驗廠審核，對外貿生產企業(yè)來說會有非常嚴重的后果，那就是取消已簽
訂單，凍結現(xiàn)有大貨訂單，列入黑名單并終止合作關系。因此，我們要想獲得更多的生產訂單，就一定要做好驗廠這門功課，這是中國制造企業(yè)穩(wěn)固與國際采購商的合作，并拓寬新國外市場，為長期發(fā)展奠定堅實的基礎。毋庸置疑，符合歐美企業(yè)社會責任標準的中國工廠將更受青睞，通過客戶的評估成為達標工廠，在現(xiàn)今形勢下，其重要性不言而喻。
第二：通過Coca-cola驗廠獲得競爭優(yōu)勢，強化工廠的品牌形象。
現(xiàn)在的社會是競爭的社會，即使在國際貿易中，競爭的形勢也是非常嚴峻的。仍然以我們比較熟悉的沃爾瑪為例，沃爾瑪是面向全球選擇供應商的，即使在中國，渴望成為沃爾瑪商品供應商的工廠成千上萬，其競爭的殘酷性是可想而知的。只有通過沃爾瑪?shù)尿瀼S，才能有資格成為沃爾瑪?shù)墓⿷獭Ｒ驗椋挥型ㄟ^驗廠的生產工廠，產品才是符合社會品質要求和道德要求的產品，只有這樣的產品，才能夠使沃爾瑪擁有社會公信力，幫助沃爾瑪永遠立于不敗之地。作為國際買家的產品制造商，我們必須服從客戶的驗廠要求，達到客戶要求的標準，只有這樣，才有可能在激烈的市場競爭中脫穎而出，最終成為國際買家的合作伙伴。從這個意義上講，通過國際驗廠和國際認證的工廠，實際上就是一張代表企業(yè)經營管理能力的形象名片，也能夠幫助我們提升企業(yè)的信譽度，幫助我們開發(fā)更多的新客戶和新市場。
第三：通過Coca-cola驗廠提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關系，從而提高生產力、提高利潤。
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