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Carrefour家樂福驗廠評估問卷

Carrefour家樂福驗廠評估問卷：

Carrefour(標志)Factory name:XX玩具有限公司

Prepared by:PLACD

Sector/Office:塑膠電子、電動玩具、毛絨公仔

Prepared on: File number: page 1 of 4

一、Wages and Benefits:NOCheckpointSupplier's answersConclusion

What is the lowest salary paid in the factory? For which position?最低工資標準為574元，每月25日發(fā)

1、According to your best knowledge what is the legal minimum wage applicable in your country,region or district?中山市最低工資標準為574元

2、Has every employee from the factory signed a formal working contract?與每一位員工簽訂《勞動合同》

3、Are wage slips provided to all workers when they receive their month salary?每月25日以現(xiàn)金形式定額發(fā)放工資

4、Are workers covered with medical insurance or any other benefits?綜合保險

5、Is paid maternity leave provided to pregnant women?60天

Carrefour驗廠重要審核事項

無論什么驗廠，都會有一定的側重點，會有一些致命的問題導致驗廠失敗，Carrefour驗廠也不例外，那么，Carrefour驗廠重要審核事項是什么呢?我們來看深圳肯達信企業(yè)有限公司為您作出的詳細解答。

一、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

二、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

三、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

四、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準�？腿艘话銜榭醋罱�3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

五、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

六、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

七、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

八、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件

Carrefour驗廠審核流程 驗廠咨詢

Carrefour驗廠審核流程是什么嗎?這是我們的驗廠咨詢師在輔導過程中，很多工廠都在詢問的問題。為了方面廣大企業(yè)能順利通過驗廠，我們的驗廠咨詢顧問特在此為大家總結了Carrefour驗廠審核流程流程的相關內(nèi)容。

Carrefour驗廠審核流程如下：

第一步、首次會議：

1、介紹審核的目的 方法時間 安排工作分工等。

2、提出需要審核的文件和資料清單

3、解釋工人訪談的方法和要求

4、回答工廠代表提出的疑問

第二步、工廠參觀：

1、了解工廠基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等

2、熟悉路線，了解重點

第三步、文件和記錄檢查：

1、所要求的各種文件資料

2、檢查12個月的記錄，最后3個月必須符合驗廠的要求

第四步、現(xiàn)場檢查：

1、包括生產(chǎn)車間、倉庫、宿舍飯?zhí)�、洗手間、門衛(wèi)、醫(yī)療室等。

2、重點關注三大原則

3、了解生產(chǎn)情況，現(xiàn)場記錄工人活動

4、若有需要，可能拍照

第五步、工人訪談：

1、隨機抽取

2、年齡可疑

3、工廠代表不得參加，單獨房間進行

4、可能是一對一，也可能是一對一組

第六步、末次會議：

1、出具臨時報告，決定是否推薦

2、10天出具正式報告

3、回答工廠提出的疑問

4、感謝廠方配合