| 【職業(yè)培訓(xùn)】照這樣規(guī)劃職業(yè)生涯，真的會賺翻 |
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山東瑪爾思企業(yè)管理咨詢有限公司
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如今，一個員工平均每天“發(fā)送+收到”122封電子郵件，平均每月參加62場會議。在這樣的環(huán)境中，你的上司或人力資源主管可能根本沒有時間和精力，來充分挖掘你的潛力、考慮你的才華。所以，我們需要自我掌控職業(yè)生涯規(guī)劃，進行職業(yè)培訓(xùn)，從而確保自己的事業(yè)得到長遠的發(fā)展。 1.強迫自己騰出時間。當(dāng)我們忙得不可開交的時候，首先被犧牲的一定是戰(zhàn)略思考的時間！耙(guī)劃時間”的概念似乎有些模糊，而且進行這樣的規(guī)劃也并不確定能帶來什么回報。但是，如果你長年累月工作卻不定期自我反省，那么很可能會最終走向一個非你所愿的職業(yè)路徑。你應(yīng)該做的，就是強迫自己騰出時間，有策略地自我反省。 2.想清楚下一步做什么。你當(dāng)然要清楚你的職業(yè)目標，比如，晉升為高級副總裁、創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營亞太區(qū)業(yè)務(wù)等，但這只不過是第一步。大部分職場人士摔跟頭的地方，往往都在確認抵達目標的路徑上。我在《ACampaignStrategyforYourCareer》一文中提到過，“預(yù)寫簡歷”是個有用的方法：為五年后的自己寫一份簡歷，并注明你的職位以及具體職責(zé)。其中的關(guān)鍵在于，你必須列出中間的五年里發(fā)生了什么。這樣一來，你就會自然而然強迫自己思考下一步需要培養(yǎng)的技能、獲得的學(xué)位或認證資格、追求的晉升路徑等，從而逐步達成你的目標。 3.投入到深層次工作中，別放松職業(yè)上的培訓(xùn)。我們很容易沿用與別人一樣的方式安排時間。例如，在辦公室露面或者以最快的時間回復(fù)電子郵件等。在較低層級工作中，這么做可能會讓你被視為“具有上進心”。但是，隨著職位越來越高，“效率型”能力將變得不再重要。真正能讓你取得長期成功的，是創(chuàng)造一些有價值、有深度的項目，比如寫書、編寫代碼、推出一款有潛力的產(chǎn)品、從事一項有意義的計劃（如改革公司的績效評估系統(tǒng)）等。這就意味著，你必須從間斷、被動的工作轉(zhuǎn)向更有自主性、更長期的項目中。 |
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