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外因，是工作環(huán)境、企業(yè)文化、激勵(lì)制度、目標(biāo)管理；內(nèi)因，是素質(zhì)、能力。 
  外因影響內(nèi)因，內(nèi)因決定店員的工作熱情。 
  當(dāng)?shù)陠T工作熱情不高、陽(yáng)奉陰違時(shí)，首先你要反省一下：你是否給你手下的店員營(yíng)造了一個(gè)寬松、愉快的工作環(huán)境？你是否讓店員深刻地理解了AYY所倡導(dǎo)的“快樂(lè)”文化，并在銷售過(guò)程中傳遞給了顧客？ 

  多數(shù)情況下，店員工作沒(méi)做好，責(zé)任不在店員，而是門(mén)店的管理者。 
  加盟商：那我有哪些做得不對(duì)，才導(dǎo)致了今天的這個(gè)局面？ 
      以下幾種情況，對(duì)店員的工作熱情影響很大： 
1、管理者長(zhǎng)期不在門(mén)店。你是老板，你對(duì)自己的生意都不上心，三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)，就甭想店員能有敬業(yè)精神，替你把門(mén)店經(jīng)營(yíng)得蒸蒸日上，除非你有一個(gè)好店長(zhǎng)。 


2、說(shuō)得到，做不到。這里有兩層意思，一層意思是帶頭違反門(mén)店的規(guī)章制度，如規(guī)定門(mén)店要保持清潔，偏偏你當(dāng)老板的還隨地亂扔垃圾，你還想店員能盡心盡責(zé)搞好衛(wèi)生么？二是承諾店員的，回頭卻自食其言，比如說(shuō)好要放某某半天假，你回頭又隨口撤銷。人無(wú)信不立，下次無(wú)論你再說(shuō)什么，她們都當(dāng)你說(shuō)著玩呢。 
3、無(wú)目標(biāo)管理，或有目標(biāo)管理而無(wú)過(guò)程管理。多數(shù)加盟商還是給店員下了目標(biāo)任務(wù)的，但籠統(tǒng)地要求當(dāng)月達(dá)到多少銷量是無(wú)濟(jì)于事的。 
  首先，目標(biāo)必須清晰，越清晰越好。這個(gè)月銷量目標(biāo)定為多少，分布在各個(gè)星期、各個(gè)周末，每天的上午下午大概應(yīng)為多少？沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有壓力和動(dòng)力，必須要有一個(gè)準(zhǔn)確的衡量目標(biāo)。當(dāng)實(shí)際完成業(yè)績(jī)與目標(biāo)有一定偏差時(shí)，就要分析原因并找出解決方案。 

  其次，擬定目標(biāo)后，要實(shí)行過(guò)程管理。如何達(dá)到目標(biāo)銷量？需要做哪些促銷？什么時(shí)候做？促銷何種主題？店員需要做哪些事？做到什么程度？目標(biāo)分解，過(guò)程管理，越細(xì)越好。要讓店員既感到工作的壓力，又要教她達(dá)成銷量的辦法，同時(shí)還要完善考核、獎(jiǎng)懲制度。 
4、不恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式�？菰锏呐嘤�(xùn)，店員學(xué)習(xí)起來(lái)很慢，犯了錯(cuò)誤立馬被罵或被扣錢(qián)，更讓店員心生怨氣。正確的方式是：采用實(shí)踐中培訓(xùn)的方式，情景式培訓(xùn)的效果更為有效。