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馬云說(shuō)過(guò)：“以前我的生活是工作，以后我的工作就是生活。”或許你風(fēng)華正茂，又或許你已到而立之年，只要你還“苦逼”地戰(zhàn)斗在工作前線，就說(shuō)明現(xiàn)在你的生活就是工作。那么一旦面臨“突然失業(yè)”，你知道下一步該怎么走嗎？

NO1.松口氣，全國(guó)每百人中有5～10人“陪”你失業(yè)

“松一口氣，放松，享受，找工作，東挑西選，開始著急，然后沮喪。”這大概是每個(gè)失業(yè)者共同的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。當(dāng)然，如果你是“被失業(yè)”，那么你的第一感覺一定是有挫敗感。

官方數(shù)據(jù)顯示，截止到2013年6月份，中國(guó)失業(yè)率達(dá)4.2%，非官方的推測(cè)是，中國(guó)失業(yè)率已達(dá)10%.無(wú)論你相信哪一版，只要清楚在你失業(yè)的同時(shí)，全國(guó)每百人中有5到10人跟你一樣“炒老板魷魚”或“被炒魷魚”，心情可能會(huì)有所不同。盡管這種想法有點(diǎn)兒……但說(shuō)不定他們也是這樣安慰自己的。所以第一步，要調(diào)整好心態(tài)。

NO2.“睡”上24小時(shí)

當(dāng)然，并不是真的讓你睡24小時(shí)，而是趁著第二天不用早起、擠公交、打卡上班的這個(gè)空檔期，好好休息。一個(gè)好的休息對(duì)于自我調(diào)整起著非常重要的作用。在職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)有各種主觀和客觀因素的影響，比如生活質(zhì)量、外界影響力、人際關(guān)系、社會(huì)關(guān)系等。所以，既然已經(jīng)脫離了那個(gè)環(huán)境，不如趁機(jī)放個(gè)假，給大腦換點(diǎn)兒氧氣。但切記休息歸休息，千萬(wàn)不能破罐子破摔。建議大家在放松心情的同時(shí)，去思考以下幾點(diǎn)：

（1）確定自己理想的生存狀態(tài)；

（2）了解自己各方面素質(zhì)特征和不可改變的社會(huì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境，從而修訂理想狀態(tài)為可行的目標(biāo)；

（3）確定職業(yè)興趣、理想職位和適宜的工作氛圍；

（4）確定達(dá)到理想職業(yè)的可行性路線，制定短、中、長(zhǎng)期職業(yè)進(jìn)程；

（5）確定目前狀態(tài)和短期目標(biāo)間的差距，尋找切入點(diǎn)，開始執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃；

（6）階段性小結(jié)、反思，并對(duì)自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行科學(xué)的修訂。

NO3.了解“我是誰(shuí)”

“姓名張三，男，30歲，大齡剩男……”這叫了解嗎？當(dāng)然不是。很多人在就業(yè)的路上，一直在走彎路或者根本沒(méi)找到路，就是因?yàn)樗麄儾⒉涣私庾约壕烤挂裁�，究竟適合什么，這可能也是導(dǎo)致你從上一份工作中走出來(lái)的原因。

作為一個(gè)社會(huì)人，外在的因素是必須考慮的，你需要了解當(dāng)前的整體就業(yè)環(huán)境和就業(yè)趨勢(shì)，各行各業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景，自己面臨的一些就業(yè)機(jī)會(huì)，以及自己的家庭環(huán)境等因素。但想要找到最適合自己的工作，就要內(nèi)外因結(jié)合。從自身角度來(lái)看，你需要了解和分析的主要因素有以下幾點(diǎn)：

（1）我喜歡做什么（主要包括職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀等）；

（2）我適合做什么（主要包括職業(yè)性格、氣質(zhì)、天賦才干、智商情商等）；

（3）我擅長(zhǎng)做什么（主要包括職業(yè)能力傾向，比如言語(yǔ)表達(dá)、邏輯推理、數(shù)字運(yùn)算等）；

（4）我能夠做什么（主要包括自己掌握的專業(yè)知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)等）。

NO4.找工作首先得“找對(duì)路”

所謂的“路”，就是我們找工作的方式方法。在當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)稱霸的時(shí)代，以網(wǎng)絡(luò)作為媒介，當(dāng)然是最省事兒的方法，可以在簡(jiǎn)歷庫(kù)、站或者職業(yè)社交網(wǎng)站更新自己的簡(jiǎn)歷。以下是幾個(gè)有效的方法：

（1）靠朋友

通過(guò)朋友甚至是朋友的朋友的朋友的推薦，不但靠譜，而且有保障。

（2）找中介

獵頭公司對(duì)于新工作機(jī)會(huì)的掌握遠(yuǎn)比你想象的要強(qiáng)，而且跟獵頭公司多交流，還有助于你的職業(yè)規(guī)劃，他們會(huì)根據(jù)你自身的條件，合理地為你介紹工作。

（3）有憂患意識(shí)

“生于憂患，死于安樂(lè)”之所以名流千古，必然是有其原因的。在職場(chǎng)的工作不要等到需要新工作的時(shí)候，才去主動(dòng)接洽，每個(gè)人應(yīng)該有一個(gè)市場(chǎng)認(rèn)知和對(duì)行業(yè)的敏銳嗅覺。憂患意識(shí)常常會(huì)在你措手不及時(shí)，扔給你一根救命稻草。

NO.5做一份具體可行的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃一般是指一個(gè)人對(duì)其職場(chǎng)生涯當(dāng)中所承擔(dān)職務(wù)的預(yù)期和計(jì)劃，包括在職場(chǎng)學(xué)習(xí)，對(duì)于職業(yè)和組織機(jī)構(gòu)的生產(chǎn)貢獻(xiàn)，直到退休。其中包括所處個(gè)體的家庭、組織以及社會(huì)存在的密切聯(lián)系。對(duì)于企業(yè)而言，它是單一系統(tǒng)的復(fù)雜單元，其設(shè)計(jì)涉及企業(yè)的發(fā)展、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、KPI績(jī)效考核、培訓(xùn)機(jī)制和晉升機(jī)制。

就個(gè)人的分析角度來(lái)看，要從我想往哪一路線發(fā)展、我能往哪一路線發(fā)展、我可以往哪一路線發(fā)展這三個(gè)要素去考慮。

在確定既定目標(biāo)后，開始有序地制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。沒(méi)有主動(dòng)的行動(dòng)執(zhí)行，是難以保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的，更談不上事業(yè)成功。落實(shí)目標(biāo)的具體措施主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率；在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí)，提高你的業(yè)務(wù)能力；在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。

我的學(xué)生常問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題，我是如何規(guī)劃我的職業(yè)生涯，最后做到富達(dá)投資公司的總裁。我總是告訴他們：“其實(shí)并沒(méi)有什么偉大的計(jì)劃，我只是很努力地邁出職業(yè)生涯中的每一步”。

在我剛從法學(xué)院畢業(yè)的那幾年，我根本不知道自己最終會(huì)成為一家大型金融服務(wù)公司的總裁。我曾擔(dān)任過(guò)法學(xué)教授、證券交易委員會(huì)的高級(jí)主管，以及法律事務(wù)所的合伙人。

然而在我職業(yè)生涯的最初幾個(gè)階段中，我對(duì)自己有更深的了解：我發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡的是從事交易和管理人，而非草擬法規(guī)和撰寫條例。所以我在1987年接下富達(dá)投資的工作，當(dāng)時(shí)它還只是一家非常年輕的公司。接下來(lái)我花了十年的時(shí)間在公司內(nèi)不斷晉升，1997年，在眾多因素考量下，我被挑選為新任總裁。

從我的經(jīng)歷中可以得到什么生涯規(guī)劃的靈感嗎？那就是：你無(wú)法控制職業(yè)生涯的軌道。有太多無(wú)法控制的變量會(huì)左右你的工作選擇，包括全球經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)、政治選舉、技術(shù)變遷等因素，而且這還只是其中幾項(xiàng)。所以不要自信地以為你可以決定自己的職業(yè)生涯。

另一方面，只要有正確的觀念，認(rèn)清職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，必須積極地管理，你便可以提高職場(chǎng)成功的機(jī)率。在你職業(yè)生涯的每一步，你必須問(wèn)自己：我下一步該怎么走，才能盡量擴(kuò)大我對(duì)未來(lái)的選擇？

學(xué)習(xí)可移轉(zhuǎn)的知識(shí)

這個(gè)過(guò)程始于你在學(xué)校所做的選擇。你希望你所受的教育能提供必要的技能與專業(yè)，讓你能勝任不同領(lǐng)域的工作，這意謂著你必須聰明地選擇你所修的課程。我偏好那些涉及大量寫作、嚴(yán)謹(jǐn)分析與定量技能的課程。

一旦你完成學(xué)校的正式教育，你所尋找的工作必須進(jìn)一步擴(kuò)張你可移轉(zhuǎn)的知識(shí)（transferableknowledge），幫助你找到下一份工作。比方說(shuō)，你接下一份整合飛機(jī)租約的工作，不出幾年你已經(jīng)成為該領(lǐng)域的專家，然而這狹窄的專業(yè)知識(shí)在其他領(lǐng)域或許無(wú)用武之地。相反地，如果你的工作能強(qiáng)化你的計(jì)算機(jī)程序?qū)懽髂芰�，你在未�?lái)職業(yè)生涯的選擇性將大大提高。

獲得海外工作經(jīng)驗(yàn)也是累積可移轉(zhuǎn)知識(shí)的方式之一。我曾在非洲待了兩年，也在英國(guó)、日本、中國(guó)住了相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。從那些經(jīng)驗(yàn)中，我學(xué)到如何應(yīng)付不同的經(jīng)濟(jì)、文化與政治環(huán)境，我后來(lái)在全球評(píng)估與設(shè)立新事業(yè)單位時(shí)這些經(jīng)驗(yàn)全派上用常

同樣地，如果你的職業(yè)生涯中曾在不同類型的組織中工作，對(duì)雇主而言會(huì)更具吸引力。比方說(shuō)，如果你一直在政府單位工作，營(yíng)利組織可能會(huì)不敢雇用你。而公開上市公司可能不敢用非上市公司的資深經(jīng)理人來(lái)?yè)?dān)任高級(jí)主管工作，因?yàn)樗麄儞?dān)心非上市公司主管無(wú)法適應(yīng)來(lái)自廣大股東的壓力與證券交易委員會(huì)的規(guī)范。

擴(kuò)大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

當(dāng)你學(xué)到可移轉(zhuǎn)的知識(shí)，記住，這只是拼圖中的一小塊：你的下一份工作必須能擴(kuò)大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。改寫一句口號(hào)：“組織不會(huì)雇用人，是人雇用人”。你認(rèn)識(shí)的人越多，就會(huì)有越多的人在出現(xiàn)工作機(jī)會(huì)時(shí)想到你，即使這工作機(jī)會(huì)并不對(duì)外開放。

當(dāng)然，即使你不換工作，也可以建立某種程度的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，你可以參加研討會(huì)或是公會(huì)舉辦的會(huì)議。但這些因活動(dòng)建立的人際網(wǎng)絡(luò)，緊密度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及你的同事，因?yàn)槟闩c同事是在工作、溝通與旅行中建立起的關(guān)系。

因此，在你考慮職場(chǎng)生涯的下一步時(shí)，想想這份工作能為你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)加分多少。如果你夠積極，你可以轉(zhuǎn)換到新公司、甚至新的產(chǎn)業(yè)來(lái)拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；很顯然的，這將是個(gè)重大的決定。折衷一些，你可以換到同公司中的其他部門，或是帶領(lǐng)一個(gè)成員來(lái)自不同單位的跨部門項(xiàng)目。

在這個(gè)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與變化多端的世界，明智地評(píng)估職涯中每一步的重要性比以往任何時(shí)候更重要。為了往后未知的意外做準(zhǔn)備，你今天做的決定必須能讓你未來(lái)的選擇極大化。無(wú)論在教室或在職場(chǎng)，你都必須學(xué)習(xí)可移轉(zhuǎn)的知識(shí)，并且要與你的同儕與同事建立緊密的關(guān)系。

深圳社保代理機(jī)構(gòu)
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國(guó)家核心城市為中心的輻射全國(guó)的300個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù)，能及時(shí)按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)。駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉(cāng)儲(chǔ)外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)齊全、服務(wù)高效、隊(duì)伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的公司。

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