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馬云說過：“以前我的生活是工作，以后我的工作就是生活。”或許你風(fēng)華正茂，又或許你已到而立之年，只要你還“苦逼”地戰(zhàn)斗在工作前線，就說明現(xiàn)在你的生活就是工作。那么一旦面臨“突然失業(yè)”，你知道下一步該怎么走嗎？

NO1.松口氣，全國每百人中有5～10人“陪”你失業(yè)

“松一口氣，放松，享受，找工作，東挑西選，開始著急，然后沮喪。”這大概是每個失業(yè)者共同的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。當(dāng)然，如果你是“被失業(yè)”，那么你的第一感覺一定是有挫敗感。

官方數(shù)據(jù)顯示，截止到2013年6月份，中國失業(yè)率達(dá)4.2%，非官方的推測是，中國失業(yè)率已達(dá)10%.無論你相信哪一版，只要清楚在你失業(yè)的同時，全國每百人中有5到10人跟你一樣“炒老板魷魚”或“被炒魷魚”，心情可能會有所不同。盡管這種想法有點兒……但說不定他們也是這樣安慰自己的。所以第一步，要調(diào)整好心態(tài)。

NO2.“睡”上24小時

當(dāng)然，并不是真的讓你睡24小時，而是趁著第二天不用早起、擠公交、打卡上班的這個空檔期，好好休息。一個好的休息對于自我調(diào)整起著非常重要的作用。在職業(yè)發(fā)展的過程中，會有各種主觀和客觀因素的影響，比如生活質(zhì)量、外界影響力、人際關(guān)系、社會關(guān)系等。所以，既然已經(jīng)脫離了那個環(huán)境，不如趁機放個假，給大腦換點兒氧氣。但切記休息歸休息，千萬不能破罐子破摔。建議大家在放松心情的同時，去思考以下幾點：

（1）確定自己理想的生存狀態(tài)；

（2）了解自己各方面素質(zhì)特征和不可改變的社會現(xiàn)實環(huán)境，從而修訂理想狀態(tài)為可行的目標(biāo)；

（3）確定職業(yè)興趣、理想職位和適宜的工作氛圍；

（4）確定達(dá)到理想職業(yè)的可行性路線，制定短、中、長期職業(yè)進(jìn)程；

（5）確定目前狀態(tài)和短期目標(biāo)間的差距，尋找切入點，開始執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃；

（6）階段性小結(jié)、反思，并對自己的職業(yè)生涯設(shè)計進(jìn)行科學(xué)的修訂。

NO3.了解“我是誰”

“姓名張三，男，30歲，大齡剩男……”這叫了解嗎？當(dāng)然不是。很多人在就業(yè)的路上，一直在走彎路或者根本沒找到路，就是因為他們并不了解自己究竟要什么，究竟適合什么，這可能也是導(dǎo)致你從上一份工作中走出來的原因。

作為一個社會人，外在的因素是必須考慮的，你需要了解當(dāng)前的整體就業(yè)環(huán)境和就業(yè)趨勢，各行各業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景，自己面臨的一些就業(yè)機會，以及自己的家庭環(huán)境等因素。但想要找到最適合自己的工作，就要內(nèi)外因結(jié)合。從自身角度來看，你需要了解和分析的主要因素有以下幾點：

（1）我喜歡做什么（主要包括職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀等）；

（2）我適合做什么（主要包括職業(yè)性格、氣質(zhì)、天賦才干、智商情商等）；

（3）我擅長做什么（主要包括職業(yè)能力傾向，比如言語表達(dá)、邏輯推理、數(shù)字運算等）；

（4）我能夠做什么（主要包括自己掌握的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗等）。

NO4.找工作首先得“找對路”

所謂的“路”，就是我們找工作的方式方法。在當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)稱霸的時代，以網(wǎng)絡(luò)作為媒介，當(dāng)然是最省事兒的方法，可以在簡歷庫、站或者職業(yè)社交網(wǎng)站更新自己的簡歷。以下是幾個有效的方法：

（1）靠朋友

通過朋友甚至是朋友的朋友的朋友的推薦，不但靠譜，而且有保障。

（2）找中介

獵頭公司對于新工作機會的掌握遠(yuǎn)比你想象的要強，而且跟獵頭公司多交流，還有助于你的職業(yè)規(guī)劃，他們會根據(jù)你自身的條件，合理地為你介紹工作。

（3）有憂患意識

“生于憂患，死于安樂”之所以名流千古，必然是有其原因的。在職場的工作不要等到需要新工作的時候，才去主動接洽，每個人應(yīng)該有一個市場認(rèn)知和對行業(yè)的敏銳嗅覺。憂患意識常常會在你措手不及時，扔給你一根救命稻草。

NO.5做一份具體可行的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃一般是指一個人對其職場生涯當(dāng)中所承擔(dān)職務(wù)的預(yù)期和計劃，包括在職場學(xué)習(xí)，對于職業(yè)和組織機構(gòu)的生產(chǎn)貢獻(xiàn)，直到退休。其中包括所處個體的家庭、組織以及社會存在的密切聯(lián)系。對于企業(yè)而言，它是單一系統(tǒng)的復(fù)雜單元，其設(shè)計涉及企業(yè)的發(fā)展、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、培訓(xùn)機構(gòu)、KPI績效考核、培訓(xùn)機制和晉升機制。

就個人的分析角度來看，要從我想往哪一路線發(fā)展、我能往哪一路線發(fā)展、我可以往哪一路線發(fā)展這三個要素去考慮。

在確定既定目標(biāo)后，開始有序地制定行動計劃與措施。沒有主動的行動執(zhí)行，是難以保證目標(biāo)實現(xiàn)的，更談不上事業(yè)成功。落實目標(biāo)的具體措施主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率；在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學(xué)習(xí)哪些知識，提高你的業(yè)務(wù)能力；在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。

我的學(xué)生常問我一個問題，我是如何規(guī)劃我的職業(yè)生涯，最后做到富達(dá)投資公司的總裁。我總是告訴他們：“其實并沒有什么偉大的計劃，我只是很努力地邁出職業(yè)生涯中的每一步”。

在我剛從法學(xué)院畢業(yè)的那幾年，我根本不知道自己最終會成為一家大型金融服務(wù)公司的總裁。我曾擔(dān)任過法學(xué)教授、證券交易委員會的高級主管，以及法律事務(wù)所的合伙人。

然而在我職業(yè)生涯的最初幾個階段中，我對自己有更深的了解：我發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡的是從事交易和管理人，而非草擬法規(guī)和撰寫條例。所以我在1987年接下富達(dá)投資的工作，當(dāng)時它還只是一家非常年輕的公司。接下來我花了十年的時間在公司內(nèi)不斷晉升，1997年，在眾多因素考量下，我被挑選為新任總裁。

從我的經(jīng)歷中可以得到什么生涯規(guī)劃的靈感嗎？那就是：你無法控制職業(yè)生涯的軌道。有太多無法控制的變量會左右你的工作選擇，包括全球經(jīng)濟趨勢、政治選舉、技術(shù)變遷等因素，而且這還只是其中幾項。所以不要自信地以為你可以決定自己的職業(yè)生涯。

另一方面，只要有正確的觀念，認(rèn)清職業(yè)生涯規(guī)劃是一個持續(xù)的過程，必須積極地管理，你便可以提高職場成功的機率。在你職業(yè)生涯的每一步，你必須問自己：我下一步該怎么走，才能盡量擴大我對未來的選擇？

學(xué)習(xí)可移轉(zhuǎn)的知識

這個過程始于你在學(xué)校所做的選擇。你希望你所受的教育能提供必要的技能與專業(yè)，讓你能勝任不同領(lǐng)域的工作，這意謂著你必須聰明地選擇你所修的課程。我偏好那些涉及大量寫作、嚴(yán)謹(jǐn)分析與定量技能的課程。

一旦你完成學(xué)校的正式教育，你所尋找的工作必須進(jìn)一步擴張你可移轉(zhuǎn)的知識（transferableknowledge），幫助你找到下一份工作。比方說，你接下一份整合飛機租約的工作，不出幾年你已經(jīng)成為該領(lǐng)域的專家，然而這狹窄的專業(yè)知識在其他領(lǐng)域或許無用武之地。相反地，如果你的工作能強化你的計算機程序?qū)懽髂芰�，你在未來職業(yè)生涯的選擇性將大大提高。

獲得海外工作經(jīng)驗也是累積可移轉(zhuǎn)知識的方式之一。我曾在非洲待了兩年，也在英國、日本、中國住了相當(dāng)長的時間。從那些經(jīng)驗中，我學(xué)到如何應(yīng)付不同的經(jīng)濟、文化與政治環(huán)境，我后來在全球評估與設(shè)立新事業(yè)單位時這些經(jīng)驗全派上用常

同樣地，如果你的職業(yè)生涯中曾在不同類型的組織中工作，對雇主而言會更具吸引力。比方說，如果你一直在政府單位工作，營利組織可能會不敢雇用你。而公開上市公司可能不敢用非上市公司的資深經(jīng)理人來擔(dān)任高級主管工作，因為他們擔(dān)心非上市公司主管無法適應(yīng)來自廣大股東的壓力與證券交易委員會的規(guī)范。

擴大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

當(dāng)你學(xué)到可移轉(zhuǎn)的知識，記住，這只是拼圖中的一小塊：你的下一份工作必須能擴大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。改寫一句口號：“組織不會雇用人，是人雇用人”。你認(rèn)識的人越多，就會有越多的人在出現(xiàn)工作機會時想到你，即使這工作機會并不對外開放。

當(dāng)然，即使你不換工作，也可以建立某種程度的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，你可以參加研討會或是公會舉辦的會議。但這些因活動建立的人際網(wǎng)絡(luò)，緊密度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及你的同事，因為你與同事是在工作、溝通與旅行中建立起的關(guān)系。

因此，在你考慮職場生涯的下一步時，想想這份工作能為你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)加分多少。如果你夠積極，你可以轉(zhuǎn)換到新公司、甚至新的產(chǎn)業(yè)來拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；很顯然的，這將是個重大的決定。折衷一些，你可以換到同公司中的其他部門，或是帶領(lǐng)一個成員來自不同單位的跨部門項目。

在這個嚴(yán)峻的經(jīng)濟環(huán)境與變化多端的世界，明智地評估職涯中每一步的重要性比以往任何時候更重要。為了往后未知的意外做準(zhǔn)備，你今天做的決定必須能讓你未來的選擇極大化。無論在教室或在職場，你都必須學(xué)習(xí)可移轉(zhuǎn)的知識，并且要與你的同儕與同事建立緊密的關(guān)系。

深圳社保代理機構(gòu)
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務(wù)，能及時按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺。駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國網(wǎng)點齊全、服務(wù)高效、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的公司。

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