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試用期工資減半，合法嗎？

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    劇中，網(wǎng)游榮耀中被譽(yù)為教科書級(jí)別的頂尖高手葉修，因?yàn)榉N種原因遭到俱樂(lè)部的驅(qū)逐，離開職業(yè)圈的他被網(wǎng)吧老板娘收留，入職成為一個(gè)值夜班的網(wǎng)管。

誰(shuí)成想，上班第yi天就闖了禍：換燈泡失誤導(dǎo)致網(wǎng)吧大停電，客人紛紛離開。老板在計(jì)算葉修的補(bǔ)償方案時(shí)，首先提出他的試用期工資是正式工資的一半，然后才在試用期工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行扣減。

正式工資3000元，試用期工資減半為1500，再扣來(lái)扣去，葉修這個(gè)月進(jìn)賬為負(fù)數(shù)，真是心疼我修哥！

心痛之余，突然覺(jué)得哪里不對(duì)勁兒：試用期工資減半，這合法嗎？

法官有話說(shuō)

    根據(jù)勞動(dòng)合同法第er十條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最di檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最di工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以，葉修試用期工資應(yīng)至少為轉(zhuǎn)正后工資的80%，即2400元。若當(dāng)?shù)?span id="mkq400o" class="tf_m_c" style="font-weight:bold;color:red;font-size:22px;">最di工資標(biāo)準(zhǔn)高于2400元的，應(yīng)按最di工資標(biāo)準(zhǔn)給付。

社保代理服務(wù)對(duì)象

（1）外資企業(yè)和異地企業(yè)駐本地分支機(jī)構(gòu)；

（2）各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)常駐經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)；

（3）不設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè)；

（4）沒(méi)有企業(yè)為其繳納社保的個(gè)體工商戶；

（5）自由職業(yè)者；

（6）因工作變動(dòng)，暫時(shí)沒(méi)有公司為其繳納社保的人員；

（7）其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。

社保代理對(duì)企業(yè)有哪些幫助？

1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；

2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；

5、避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；

6、不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾分。

駿伯人力集團(tuán)一直專注于人力資源外包領(lǐng)域，主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高ji獵頭等服務(wù)。截止到目前，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位、數(shù)十萬(wàn)員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

AAA級(jí)信用等級(jí)，中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，全國(guó)54家分公司，全國(guó)365個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，16年人事外包經(jīng)驗(yàn)，駿伯人力集團(tuán)已為數(shù)千家企事業(yè)單位、數(shù)十萬(wàn)員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

人事外包熱線（微信）：13556144653   何女士       

辦公QQ：1078062161      固話：020-38023598-8303