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IKEA宜家驗(yàn)廠員工訪談內(nèi)容

IKEA宜家驗(yàn)廠員工訪談內(nèi)容

1.工廠中年齡小的工人是多少歲?
2.工廠有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗(yàn)的程序嗎?
3.工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?
4.工廠用什麼程序核實(shí)工人的年齡?
5.所有工人都自願在這工廠工作嗎?工廠有什么方式保證工人是自願工作的?
6.工廠有囚犯工或是由/政府其他機(jī)構(gòu)分配的工人嗎?
7.如果工人的輪班時(shí)間結(jié)束，他們可以自由離開嗎?
8.門衛(wèi)只是進(jìn)行正常的守衛(wèi)工作嗎?如果那樣,他們基本的工作是什麼?
9.工廠通過什么方式聘請工人？(通過報(bào)刊廣告、職介所、合同?)
10.如果工人有不端行為或惡劣的表現(xiàn)會受到什麼處分?
11.工廠會由於工人的年齡、民族、種族、宗教、別、取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人嗎?
12.訓(xùn)練有素的工人(如生產(chǎn)工人)的低薪金是多少?未經(jīng)訓(xùn)練的(如門衛(wèi),實(shí)習(xí)生)工人的低薪金又是多少?
13.如何支付工人的薪金?(現(xiàn)金/鈔票/自動支付/其他)
14.工人的薪金按什麼計(jì)算?(每小時(shí)/計(jì)件率/每天/其他)
15.工作時(shí)間被記錄在工時(shí)記錄卡嗎?
16.工廠多長時(shí)間發(fā)一次工資?(每小時(shí)/每週/月度/其他)；
17.工人的薪金中有任何的扣款嗎?
18.有工人欠工廠的錢嗎?
19兒童保健病假緊急事假懷孕和月經(jīng)事假假期宗教和假日休假及為社會安全作貢獻(xiàn)、生活、健康、工作者報(bào)償和其它保險(xiǎn)責(zé)任範(fàn)圍。)
20.津貼和/或者福利包括在計(jì)算低工資嗎?
21工廠有何激勵措施嗎(如獎金)?
22工廠有支付工人在培訓(xùn)期間的工資嗎(若適用的話)?
23廠有支付工人超時(shí)工作的工資嗎?
24工人多連續(xù)工作多少天?
25工廠正常運(yùn)作的時(shí)間是多少小時(shí)?
26工廠實(shí)行幾班倒工作制?a.每工作班是多少個(gè)小時(shí)?
27怎麼計(jì)算超時(shí)工作的薪金(即工作日、1.5倍休息日2倍等)?
28工人每星期平均加班共多少小時(shí)?
29工人在正常工作日每日多工作多少小時(shí)?
30工人每週多工作多少個(gè)小時(shí)?
31工人每天有膳食時(shí)間嗎?
32工人每天有小息時(shí)間嗎?a.如果有,每個(gè)小息的時(shí)間有多少?
33工人帶工作回家嗎?a.如果有,怎麼確定這工作的薪金?
34工廠有急救用品可供使用嗎?
35工廠有受過專業(yè)醫(yī)療訓(xùn)練的人員在場嗎?
36工廠有安全教育/訓(xùn)練計(jì)劃嗎(如急救,等)?
37工廠有滅火器和/或者灑水裝置嗎?
38廠內(nèi)超過一層高的大廈有防火梯嗎?
39工廠免費(fèi)提供個(gè)人防護(hù)器材給工人使用嗎?
40工人可無限使用飲用水嗎?
41工廠有多少間可使用的洗手間?(男/女)
42工廠有足夠的通風(fēng)和照明系統(tǒng)嗎? 

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IKEA驗(yàn)廠(宜家)IWAY驗(yàn)廠執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

宜家家居用品采購方式(IWAY)是由宜家董事會(INGKA控股公司)批準(zhǔn)的有關(guān)宜家與供應(yīng)商關(guān)系的行為準(zhǔn)則。這套準(zhǔn)則是依據(jù)1998年6月國際勞工組織關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言的八項(xiàng)核心公約,以及1992年里約環(huán)境與發(fā)展宣言制訂而成。IWAY執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)涵蓋了宜家在外部環(huán)境、社會與工作條件（包括童工）以及木材采購三方面的基本要求。這些基本要求適用于宜家的供應(yīng)商及宜家的貿(mào)易部門。宜家供應(yīng)商應(yīng)該始終遵守適用的法律法規(guī)及IWAY規(guī)定,并以嚴(yán)格的為準(zhǔn)。

宜家奉行聯(lián)合國于1948年頒布的《宣言》中所定義的基本準(zhǔn)則。

我們相信宜家的商業(yè)活動會影響到問題,尤其在員工的工作和生活環(huán)境方面。良好的工作條件與井然有序的廠房是品質(zhì)與環(huán)保的先決條件。

宜家堅(jiān)決遵守聯(lián)合國有關(guān)貿(mào)易制裁及禁運(yùn)的決議。

保密承諾:

IWAY及其相關(guān)活動均建立在供應(yīng)商與宜家之間的合作、互信與尊重的基礎(chǔ)之上。宜家、其員工以及任何由宜家所指派的三方機(jī)構(gòu)對任何從供應(yīng)商處獲取的資料報(bào)告、研討內(nèi)容與書面信息均應(yīng)視為機(jī)密資料。

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IKEA驗(yàn)廠(宜家)IWAY認(rèn)可程序

1.啟動要求

宜家的潛在供應(yīng)商在與宜家正式建立商業(yè)關(guān)系前,必須符合啟動要求：無強(qiáng)迫或束縛用工,無童工,不使用來自國家原始森林或具高保護(hù)價(jià)值森林的木材。向宜家提供實(shí)木、單板、膠合板、單板層積材、竹子和藤條的供應(yīng)商,必須確保完成這些原材料的來源追蹤。

2.IWAY審核

宜家將在供應(yīng)商一次出貨前對其進(jìn)行IWAY審核。一次的IWAY審核將由宜家貿(mào)易代表處的IWAY審核員進(jìn)行。為保證不同的貿(mào)易代表處有同樣的判斷水準(zhǔn),以后的審核也會由宜家執(zhí)行與監(jiān)控小組（IKEA-CMG）及宜家指定的三方審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行。供應(yīng)商必須對由任何上述機(jī)構(gòu)進(jìn)行的現(xiàn)場審核予以支持,如允許宜家和員工做單獨(dú)的訪談,保存并允許查閱所有要求的文件與記錄。

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