| 三大加班的關(guān)鍵要點(diǎn)須知,廣州社保代理,代繳廣州社保,代發(fā)工資 |
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一、加班安排有時(shí)間程序限制 我國(guó)法律中對(duì)加班時(shí)間有明確的限制,同時(shí)在程序上也要求以下三方進(jìn)行協(xié)商解決,勞動(dòng)法規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 二、加班需經(jīng)安排或?qū)徟?/b> 在符合了加班的時(shí)間性以及程序性要求的情況下,用人單位的安排是認(rèn)定加班的關(guān)鍵因素所在,也就是說(shuō)加班是需要有前提條件的。即加班行為是經(jīng)過(guò)用人單位的安排或者事后得到用人單位的確認(rèn),如果是勞動(dòng)者自愿性的延長(zhǎng)工作時(shí)間的話,我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定不屬于法定意義上的加班,用人單位并沒(méi)有支付相關(guān)加班費(fèi)的義務(wù)。
三、加班費(fèi)爭(zhēng)議應(yīng)由勞動(dòng)者進(jìn)行初步舉證 對(duì)于加班費(fèi)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),如果勞動(dòng)者主張加班的應(yīng)由勞動(dòng)者先行舉證,以此來(lái)證明加班事實(shí)的客觀存在性。考慮到用人單位與勞動(dòng)者之間是一種管理與被管理的關(guān)系,實(shí)質(zhì)上的不對(duì)等性勞動(dòng)者提供初步證據(jù)證明加班事實(shí)后(一般可以是電子考勤卡、交接班記錄、工作日志、加班通知、工資條等),就需要用人單位就加班制度以及加班時(shí)間承擔(dān)舉證責(zé)任。
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