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企業(yè)讓職工自繳社保不合法！

昨天，接到一位公司勞資負(fù)責(zé)人的電話，稱單位欲錄用一位傳達(dá)室工作人員，并初步與一56歲、已買斷工齡的男士李先生達(dá)成意向。李先生自買斷工齡后一直自己上保險(xiǎn)，因此公司計(jì)劃每月給予保險(xiǎn)補(bǔ)貼200元，仍由他自己上保險(xiǎn)。李先生很珍惜這份工作，表示愿意接受此種做法，該公司勞資負(fù)責(zé)人遂向本報(bào)咨詢：“這樣做對(duì)嗎？”

記者就此事咨詢了專業(yè)法律人士馬律師，馬律師稱，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第60條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

不僅如此，上個(gè)月市人保局出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，規(guī)范退休核準(zhǔn)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》，通知要求自7月1日起，凡與用人單位建立勞動(dòng)（合同）關(guān)系的職工，不得辦理個(gè)人委托存檔，也不得以靈活就業(yè)人員或個(gè)體工商戶名義繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；而應(yīng)由所在企業(yè)按規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)……

李先生尚未到達(dá)退休年齡，該公司一旦與其建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如雙方私下協(xié)商達(dá)成協(xié)議由李先生個(gè)人上保險(xiǎn)，也是不合法的。

馬律師還分析說(shuō)，“簽合同、上保險(xiǎn)”是我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位的基本要求。但有很多用人單位都怠于為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)為一是提高了用工成本，二是辦理起來(lái)手續(xù)麻煩。把應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以工資的形式發(fā)給職工或者干脆不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

針對(duì)此案例的特殊性，相關(guān)人士分析說(shuō)，不同于年輕人，企業(yè)對(duì)于新入職的50多歲勞動(dòng)者更慎重，他們大多為企業(yè)工作不了太長(zhǎng)時(shí)間就面臨退休，會(huì)占用本單位為退休人員提供的福利資源。

遇到企業(yè)不予繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，職工可以到監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者到仲裁部門申訴。根據(jù)人保局最新下發(fā)的《關(guān)于對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加收滯納金有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，自2011年7月1日起，對(duì)用人單位新發(fā)生欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，自欠繳之日起至用人單位申報(bào)補(bǔ)繳成功的前一日止，根據(jù)其欠繳金額按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

馬律師建議，用人單位一定要按法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則將面臨高額的處罰，而且一旦員工出現(xiàn)大病或工傷，單位要支付的費(fèi)用，將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于繳納社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額。

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