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職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，是否影響工傷認(rèn)定？

案例:沈某在一家農(nóng)家山莊從事安保工作。2015年3月4日，本應(yīng)晚12點(diǎn)下班的沈某卻于晚上10點(diǎn)50分提前下班回家，在回家途中遭遇車(chē)禍身亡。

經(jīng)交警大隊(duì)認(rèn)定，沈某不負(fù)事故責(zé)任。沈某家屬提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。人社部門(mén)認(rèn)定沈某為工亡。

農(nóng)家山莊認(rèn)為沈某無(wú)視公司勞動(dòng)紀(jì)律、提前離崗發(fā)生交通事故被撞身亡，不應(yīng)認(rèn)定為工亡，因此向fa院提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定決定。

本案經(jīng)一審、二審及高院裁定，工傷認(rèn)定決定得到維持。

評(píng)析:本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為沈某早退后遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故受傷能否認(rèn)定為工傷。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

最高人民fa院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民fa院應(yīng)予支持：

(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；

(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

實(shí)踐中，考慮到《工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定的“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則”，在“上下班時(shí)間”的合理性認(rèn)定上宜采取相對(duì)寬松的標(biāo)準(zhǔn)，工傷職工是否違反單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等不是認(rèn)定工傷的前提條件。

職工一定時(shí)間范圍內(nèi)的遲到早退行為，雖然違反用人單位的規(guī)章制度，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，但并未達(dá)到故意違法的過(guò)錯(cuò)程度，不應(yīng)影響上下班途中工傷情形的認(rèn)定。

因此，沈某從工作單位回家的途中發(fā)生交通事故是客觀事實(shí)，仍應(yīng)視為在合理時(shí)間、合理路線的下班途中。而且，其本人不負(fù)事故責(zé)任，故符合工傷認(rèn)定的情形。

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