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社保不能用現(xiàn)金代替補(bǔ)償!

用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)�？缮习鄡赡甓嗟男±睿x職后才發(fā)現(xiàn)公司一直沒給他繳社保，于是他到豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心申請(qǐng)維權(quán)。不料當(dāng)他要求原單位按應(yīng)繳金額向其支付現(xiàn)金補(bǔ)償時(shí)卻被駁回了。工會(huì)調(diào)解員、北京東易律師事務(wù)所律師劉仁午介紹，單位未繳社保，職工不能要求現(xiàn)金補(bǔ)償，應(yīng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由其監(jiān)督單位為員工補(bǔ)繳。

案件事實(shí):2010年7月，27歲的小李到北京打工，被某物業(yè)公司聘為中控員。不久，公司與他簽訂了三年期勞動(dòng)合同，并拿走了他的身份證，稱要為他辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

去年10月，物業(yè)公司撤銷小李所在的項(xiàng)目部，他便選擇了離職。后來，小李找到新工作，新單位為其辦理社保手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)前兩年一直斷檔。于是，小李來到豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心申請(qǐng)維權(quán)，要求原單位按應(yīng)繳社保費(fèi)數(shù)額對(duì)自己進(jìn)行現(xiàn)金補(bǔ)償。

為職工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，物業(yè)公司未繳納是違法行為。由于小李是城鎮(zhèn)hu口，不能用現(xiàn)金補(bǔ)償給職工個(gè)人，而且這也不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解中心受理案件的范圍。因此，小李應(yīng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，由他們監(jiān)督原單位為其足額補(bǔ)繳。

知識(shí)拓展：《勞動(dòng)法》要求用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)，同時(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第4條也明確規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況”。由此來看，職工有權(quán)享受社保待遇，但也要與用人單位一起繳納社保費(fèi)，這是雙方共同的法定義務(wù)。

另外《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位與職工繳納的社保費(fèi)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金。至于這些社保費(fèi)的去向，除一部分劃入職工個(gè)人賬戶外，其余納入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶。通俗地說，就是當(dāng)?shù)貐⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)的人共同享有，比如支付參保人員退休后的養(yǎng)老金、對(duì)參保人員就醫(yī)進(jìn)行報(bào)銷等。所以，不能錯(cuò)誤地理解為單位參保只是為職工人個(gè)繳納社保費(fèi)。

一、如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社�；鶖�(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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