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女職工未婚先孕,單位解除勞動(dòng)關(guān)系!

核心內(nèi)容：《勞動(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同。《女職工保護(hù)條例》第4條也規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

基本介紹:王某是濟(jì)南某電子公司的女職工，雙方未簽訂書面合同。2012年12月，王某未婚懷孕，公司讓她回家休息。2013年2月1日，公司提出與王某解除勞動(dòng)關(guān)系。王某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限至哺乳期滿為止。

該公司辯稱，王某是非法同居懷孕的，違反國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，且其懷孕后未告知單位，責(zé)任應(yīng)她自己來承擔(dān)。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，雖然王某未婚先孕是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，但其并不違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，沒有任何一部法律、法規(guī)規(guī)定女工不得未婚先孕，這一問題僅屬道德約束的范疇�！秳趧�(dòng)法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同�！杜毠けＷo(hù)條例》第4條也規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，因此，應(yīng)理解為女職工未婚先孕也應(yīng)受《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)的保護(hù)，用人單位不得解除未婚先孕職工的勞動(dòng)關(guān)系，否則可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。

仲裁委最終裁定該公司恢復(fù)與王某的勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂勞動(dòng)合同，該合同期限至王某哺乳期滿為止。

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