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東莞勞務(wù)派遣公司，東莞社保外包，東莞社保機(jī)構(gòu)，代買(mǎi)東莞社保，代繳東莞五險(xiǎn)一金，東莞?jìng)�(gè)稅申報(bào)公司，東莞工傷申報(bào)

東莞社保代繳的內(nèi)容：
1、招聘錄用：按照人社部門(mén)要求辦理he法的招用工手續(xù)；
2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；
3、待遇申領(lǐng)：?jiǎn)T工各項(xiàng)社保待遇的申報(bào)；
4、社保繳費(fèi)：每月按時(shí)向社保征收部門(mén)繳納社保費(fèi)用；
5、公積金繳存：每月按時(shí)向住房公積金管理中心繳存住房公積金；
6、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)：為企業(yè)及員工提供專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢(xún)。

關(guān)于停繳社會(huì)保險(xiǎn)不等同解除勞動(dòng)合同。

【基本案情】南通某船舶制造公司在周某等職工不知情的情況下，以“退工停�！钡姆绞酵Ｖ古c職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，隨即將職工的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)由關(guān)聯(lián)公司某科技公司代為繳納。周某等職工仍在原單位工作。之后，周某等職工認(rèn)為該船舶制造公司以“退工停�！钡姆绞竭`法解除勞動(dòng)合同，要求某船舶制造公司支付違法解除賠償金等多項(xiàng)請(qǐng)求。

經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位是否為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，但并非認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。本案某船舶制造公司雖將其應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)轉(zhuǎn)由關(guān)聯(lián)公司承擔(dān)，但并未改變對(duì)勞動(dòng)者的用工管理及工資發(fā)放，雙方勞動(dòng)合同仍然繼續(xù)履行。為此，周某等關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同主張賠償金的請(qǐng)求，不能成立。因該單位同時(shí)存在未及時(shí)足額支付工資等情形，周某等為此解除勞動(dòng)關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

【典型意義】用人單位停繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)并轉(zhuǎn)由其他單位代繳,并不符合勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定,但并不意味雙方解除勞動(dòng)合同，故本案并未根據(jù)勞動(dòng)者的主張而支持其違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求。

一、如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿(mǎn)意度低，離職率高；

2、公司小，人員專(zhuān)業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門(mén)人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。

4、公司剛成立，沒(méi)有社保賬戶(hù)，沒(méi)有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國(guó).截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆搞東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

我司專(zhuān)注于社保公積金、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)及個(gè)人解答各種社保疑慮問(wèn)題，有需要請(qǐng)致電！

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