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河源社保代理具體操作流程：

1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；。

2、提供可行性方案：根據(jù)客戶需求制定購買方案。

3、簽訂《人事代理合同書》，提供購買人員資料。

4、提供資料，由我公司進行代買社保。

關(guān)于女職工生育津貼不得低于本人產(chǎn)假前工資標準。

【案情簡介】李某在某攝影部工作期間生育一女。社保部門向某攝影部支付李某的生育津貼14103.04元，攝影部向李某支付了11804元。李某申請勞動仲裁，請求攝影部支付補足少發(fā)的生育津貼8000元。仲裁委終結(jié)仲裁，李某遂起訴至fa院。一審fa院判決：攝影部支付李某生育津貼2299.04元（攝影部扣減社保部門核發(fā)數(shù)）。李某不服，提起上訴。二審fa院判決：攝影部支付李某生育津貼8000元（以李某產(chǎn)假前的工資標準核算）。

【法官點評】生育保險制度是女職工生育的重要社會保障。女職工生育保險待遇主要包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。本案主要涉及女職工產(chǎn)假期間的生育津貼問題。產(chǎn)假期間不降低女職工的工資待遇是基本原則，《江蘇省職工生育保險規(guī)定》明確，職工產(chǎn)假期間享受的生育津貼低于其產(chǎn)假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得截留。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照核發(fā)金額和本人工資標準中的較高數(shù)額向勞動者發(fā)放生育津貼。

選擇駿伯社保代理的理由：

1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；

2、減少事務(wù)性工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來；

3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。

我司保障

《20112012年度廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機構(gòu)》；

《2013年度華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機構(gòu)》。

《廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級》；

《廣州市“守合同、重信用”企業(yè)》；

《廣東省誠信示范企業(yè)》； 《全國勞務(wù)派遣誠信示范單位》；

《廣東省誠信公約會員單位》；

《廣東省企業(yè)家協(xié)會常務(wù)理事》；

《中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)》

我司介紹：

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