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近段時間，有個朋友說，自己養(yǎng)老保險今年已經(jīng)繳納了9年，沒有達(dá)到繳納滿15年的最低標(biāo)準(zhǔn)，由于經(jīng)濟條件不允許，現(xiàn)在想退保。經(jīng)過了詢問，社保所只返還個人賬戶部分的錢，統(tǒng)籌賬戶中的錢不予返還，這樣的情況合理嗎？其實，這樣的返還方式并不是很合理，因為靈活就業(yè)人員參保，繳納的費用都由個人承擔(dān)，返還的時候，只返還個人賬戶。但是你有沒有想過，退休后靈活就業(yè)人員就劃算了，靈活就業(yè)人員參保，社保繳納滿15年也就等同于“占便宜”。

為什么這么說，來讓我們看一下職工社保和靈活就業(yè)人員參保比例。靈活就業(yè)人員，繳納的社保費用由自己承擔(dān)，8%進入了個人賬戶，12%進入了統(tǒng)籌賬戶。職工社保，個人承擔(dān)8%的部分進入了個人賬戶，單位承擔(dān)16%的部分進入了統(tǒng)籌賬戶。

那么這也就是說，靈活就業(yè)人員參保，雖然個人承擔(dān)所有繳納費用，但是繳費的費率相比職工社保要低一些，退休后領(lǐng)取完個人賬戶余額的同時，同樣可以享受統(tǒng)籌賬戶的領(lǐng)取。兩者享受待遇相同，靈活就業(yè)人員少繳納了一定費用，這也就屬于變相的占到了便宜。

當(dāng)然，有一利必有一弊，萬事不可能讓你“兩頭”占便宜。就比如這位朋友的情況，自己以靈活就業(yè)身份參保已經(jīng)9年了，現(xiàn)在想退保而且只返還個人賬戶部分，那么也就意味著你繳納之前的9年社保，大部分已經(jīng)進入了統(tǒng)籌賬戶，是無法返還的。

沒有繳納滿15年最低標(biāo)準(zhǔn)，也無法辦理退休，根本就沒有領(lǐng)取統(tǒng)籌賬戶中余額的資格。統(tǒng)籌賬戶中的錢，也就等于“打了水漂”，為其他退休人員作了貢獻(xiàn)。

就比如說，假設(shè)靈活就業(yè)人員參保，每年繳納社保的費用是一萬元，目前已經(jīng)繳納了9年，那么總計的費用就是九萬元。退保是只返還個人賬戶中的8%，才能返還7200元。那么也就意味著剩下的八萬元，用于給其他退休人員發(fā)放養(yǎng)老金了。這樣計算的話，就算是虧大發(fā)了。

那么，國家為什么會出臺這樣不合理的規(guī)定？

1.國家是想要更多人繳納社保，畢竟我國的社保機構(gòu)成立時間不是很長，很多老百姓對于社保繳納的意識也不是很強，這也算是一種“善意”逼迫，讓更多人老有所依，老有所養(yǎng)。

2.就是為了縮小養(yǎng)老金的缺口，現(xiàn)在的統(tǒng)籌賬戶，養(yǎng)活了很多高齡老人，如果人人都可以退保，并返還統(tǒng)籌賬戶中錢，那么這些高齡老人的養(yǎng)老金，該怎樣正常支出。

所以，有退保念頭的靈活就業(yè)人員，社保一旦開戶繳納，盡量不要選擇退保，因為損失利益的是你自己，而且損失的還是大部分利益。即便經(jīng)濟上再困難，也要堅持繳納滿15年，畢竟退休后是無論從哪方面說，都會受益更多。

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