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截至2021年，我國退休人員養(yǎng)老金已實現(xiàn)“17連漲”。從歷史數(shù)據(jù)來看，2005-2015年養(yǎng)老金調(diào)整幅度每年都保持在10%以上，2016年調(diào)整幅度逐漸為6.5%、5.5%、5%和5%。

這是由于工資基數(shù)加大，調(diào)整的比例雖然下降，但總體的調(diào)整額度卻不一定下降�；攫B(yǎng)老金調(diào)整有三個原則：

·一是保障基本生活。隨著物價的上漲，購買力會下降，所以要調(diào)待遇；

·二是要適當(dāng)?shù)胤窒戆l(fā)展成果�？傮w來看，經(jīng)濟發(fā)展、工資水平在不斷增長，作為退休人員，也應(yīng)當(dāng)在財富方面適當(dāng)?shù)胤窒�，所以養(yǎng)老金也應(yīng)當(dāng)有一定的調(diào)整；

·三是基金可承受。每一次調(diào)整都是一筆很大的支出，而且是長期的累計，所以也要保證財政投入方面的可持續(xù)性。

那么，退休人員到手能漲多少錢？到底是怎么算的？

具體的上漲金額還是取決于各地的調(diào)整方案，但總體來說，調(diào)整繼續(xù)采取“三結(jié)合”的調(diào)整方式，即定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合。

從這個角度來說，養(yǎng)老金的多少是由繳費多少和繳費年限決定的，也就是說，在職時繳費金額越多、時間越長的人員，養(yǎng)老金相對就越多。

今年政府工作報告中提出，要提高退休人員基本養(yǎng)老金，上調(diào)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準，保障養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支。

未來，為確保工作目標的實現(xiàn)，我國養(yǎng)老保險制度該如何改革發(fā)展？

現(xiàn)在的居民養(yǎng)老保險主要覆蓋的是沒有工作的人，建議考慮建立國民基本養(yǎng)老金，打通居民與職工的國民養(yǎng)老金制度，實現(xiàn)普惠性、基礎(chǔ)性的補貼，不一定數(shù)額很高，但人人都能有份。

另外還要加強養(yǎng)老金保險立法和頂層設(shè)計，在建立國民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的同時，優(yōu)化職工基本養(yǎng)老保險制度�！捌駷橹�，我國還沒有關(guān)于專門針對養(yǎng)老保險的法律法規(guī)�！�

我國目前養(yǎng)老金體系三大支柱中的第二和第三支柱近年來的發(fā)展也受到重點關(guān)注。

目前我國養(yǎng)老保險第二、三支柱的發(fā)展滯后于第一支柱，第二支柱即企業(yè)年金、職業(yè)年金制度覆蓋人群和規(guī)模比較有限，第三支柱即個人養(yǎng)老金制度發(fā)展處于起步階段。發(fā)展二、三支柱，有賴于更多制度設(shè)計，從而激發(fā)參保者的積極性。

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