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但是今年年底前，“五險一金”就要變成“四險一金”，這是怎么回事？

“兩險”合并實施，是否意味著“五險一金”變成“四險一金”？

女性生育期間的生育保障待遇會有哪些影響？

用人單位成本會增加嗎？

職工生育保險待遇不變

什么是生育保險？在女性因懷孕和分娩暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假，這種由國家立法確定的社會保險制度，就是生育保險。

目前，生育保險待遇項目可以包括生育醫(yī)療費、生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補助費和計劃生育手術費用等。女職工在分娩后提供相關資料，由參保單位到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構辦理生育保險待遇申領。在廣東，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

“兩險”合并實施

是否意味著“五險一金”變成“四險一金”？

“兩險”合并實施要確保職工生育期間的生育保險待遇不變，

繼續(xù)按照《廣東省職工生育保險規(guī)定》執(zhí)行。

而對于參加職工醫(yī)保的靈活就業(yè)人員，其生育醫(yī)療費用按職工醫(yī)保規(guī)定標準支付，不享受生育津貼待遇。

用人單位成本不會增加

根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》，目前生育保險不需要個人繳納費用，是由用人單位按月繳納，繳納比例不超過本單位上月職工工資總額的1%。只要用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費，員工在生育期間就能享受生育保險待遇。