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人社部宣布將于2022年正式啟動延遲退休政策，將于2027年全面實施，有5年的過渡期限。最吸引人的是，這次延遲退休政策有兩個亮點：一個是漸進式退休，就是每年延遲退休幾個月退休，直到65歲為止。另一個是不搞一刀切，會根據(jù)不同的行業(yè)，不同的崗位，采用彈性的退休制度，這樣延遲退休更具有人性化。

之所以要實行延遲退休這項政策，主要有以下幾個原因：

第一，我國已經(jīng)是老齡化社會，老年人口越來越多，年輕人口卻越來越少，遲早有一天，參加工作的年輕人所繳納的養(yǎng)老金將無法贍養(yǎng)大量退休老人。所以，延遲退休勢在必行。

第二，現(xiàn)在我國的平均退休年齡是55歲，與國外的65歲退休差距過大，國內(nèi)現(xiàn)在人均壽命達到77歲，如果按原來的年齡退休有些不合時宜。

第三，隨著退休老人越來越多，參加工作的年輕人越來越少，我國人口紅利將會消失殆盡，屆時很多工作崗位會找不到人上班。

2020年人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計，

當年年末我國共有參保職工32859萬人，

離退休人員數(shù)量12762萬人。比2020年，

參保職工數(shù)量增加了1700多萬人，

而退休人員數(shù)量增加了500萬左右。

說明人們參保的積極性在快速增加。

養(yǎng)老保險制度是多繳多得、長繳多得。要想有一份充分的養(yǎng)老金，就應該盡早謀劃。通過現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算公式，每年調(diào)整養(yǎng)老金的方案，我們都可以看出對繳費年限長、繳費基數(shù)高人群的照顧。這就是繳費年限長的優(yōu)勢。

未來養(yǎng)老保險將是人們養(yǎng)老的必備保障。

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