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全國(guó)社保代繳，代繳汕頭職工社保，汕頭第三方社保公司，汕頭勞務(wù)派遣公司，代理汕頭職工社保，汕頭個(gè)稅申報(bào)公司

有些企業(yè)不給買(mǎi)社保，每月補(bǔ)助幾百元，這樣的情況合理合法嗎？

首先，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，只要企業(yè)單位和員工簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，就應(yīng)該依法為自己的員工來(lái)購(gòu)買(mǎi)社保， 勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，有些企業(yè)會(huì)給員工購(gòu)買(mǎi)社保的行為，是不符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，享受社保也是員工的責(zé)任，主動(dòng)放棄社�；蛘哒f(shuō)不購(gòu)買(mǎi)社保，都是一個(gè)不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的。

其次，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，本身就是最基本的保障，這一份保障如果在老年后沒(méi)能擁有，老年生活就有可能相當(dāng)被動(dòng)，作為個(gè)人要努力爭(zhēng)取這一份權(quán)益，如果爭(zhēng)取不到還要盡可能的持續(xù)繳交，如果為了保飯碗不愿意跟企業(yè)撕破臉皮，也可以以靈活就業(yè)人員的方式參保，雖然個(gè)人負(fù)擔(dān)多了些，但相比老年時(shí)沒(méi)有養(yǎng)老金或未能享受免費(fèi)的醫(yī)保，保社保最終的目的是讓我們獲得一份基本養(yǎng)老金的待遇，如果你沒(méi)有參保社保，養(yǎng)老金的待遇在退休以后是不能獲得，對(duì)于今后的退休生活將會(huì)造成一個(gè)很大的影響。

最后，只要是在企業(yè)工作，所在的企業(yè)單位，就應(yīng)該給員工來(lái)購(gòu)買(mǎi)社保，根據(jù)自己?jiǎn)T工的勞動(dòng)合同存續(xù)期間的一個(gè)規(guī)定，那么去給員工購(gòu)買(mǎi)社保，只要企業(yè)愿意為員工購(gòu)買(mǎi)社保，那么員工是沒(méi)有自主選擇的權(quán)利的員工，就應(yīng)當(dāng)依法享受這個(gè)社保，購(gòu)買(mǎi)社保是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，那么員工享有社保也是他的責(zé)任和權(quán)利。

一、如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：

  1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿(mǎn)意度低，離職率高；

  2、公司小，人員專(zhuān)業(yè)性不夠，人員成本高；

  3、公司大，公司人力資源部門(mén)人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。

  4、公司剛成立，沒(méi)有社保賬戶(hù)，沒(méi)有人手辦理。

  選擇駿伯社保代理的理由：

  1、依托駿伯的全國(guó)平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；

  2、減少事務(wù)性工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)；

  3、提升員工滿(mǎn)意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購(gòu)買(mǎi)地與工作地分離的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。

  我司介紹：

  駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國(guó).截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

  我司專(zhuān)注于社保公積金、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)及個(gè)人解答各種社保疑慮問(wèn)題，有需要請(qǐng)致電！

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