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     企業(yè)考勤合規(guī)主要是在工作時(shí)數(shù)、加班時(shí)數(shù)、病假請(qǐng)假、調(diào)休、年假請(qǐng)假上的要求。隨州國(guó)家各種勞動(dòng)法律法規(guī)制度的完善和員工維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，考勤合規(guī)性越來(lái)越受到公司HR的重視，那實(shí)施考勤系統(tǒng)后如何管控公司的勞動(dòng)力工時(shí)，讓公司考勤規(guī)范和合規(guī)呢？

     HR首先需要制定規(guī)范的考勤制度，規(guī)范的考勤制度是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提。也是管理員工的一種重要手段。俗話(huà)說(shuō)：沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，在公司這個(gè)大集體中更是如此。沒(méi)有一定的約束和規(guī)范，是無(wú)法使公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的。

     考勤規(guī)范制度應(yīng)包含：考勤辦法、考勤要求、考勤打卡工具、考勤修正問(wèn)題、考勤計(jì)算規(guī)則及考勤報(bào)表的輸出等。

那么考勤制度如何做到合規(guī)呢？

上下班時(shí)間適度靈活：
現(xiàn)在很多公司工廠(chǎng)研發(fā)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)或者互聯(lián)網(wǎng)公司等，由于工作的特殊性，加班、熬夜已成常態(tài)。有時(shí)候早上打卡給予15到30分鐘的延緩時(shí)間，只要在下班時(shí)補(bǔ)齊就好。只要其工作沒(méi)有特殊的需要，完全可以按這種方式做考勤。這樣的時(shí)間制度，越來(lái)越受年輕化公司的青睞。也容易讓員工產(chǎn)生好感。有時(shí)候相對(duì)自由的環(huán)境更有利于年輕人的發(fā)揮。

加班處理適當(dāng)
調(diào)休是企業(yè)因業(yè)務(wù)需要安排員工在休息日加班后的補(bǔ)償方式。調(diào)休屬于員工加班后的權(quán)利，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，當(dāng)企業(yè)無(wú)法為員工安排調(diào)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為員工發(fā)放加班工資。如果是計(jì)件制，需要換算成計(jì)件方式計(jì)算。
加班涉及的加班費(fèi)和考勤管理問(wèn)題是企業(yè)和員工雙方均很敏感的一個(gè)內(nèi)容，但是只要依據(jù)司法條文結(jié)合公司規(guī)范制定合理的計(jì)劃，進(jìn)而規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)省去不少用工成本。