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企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣？

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要求： 

1.招聘管理：安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務(wù)，協(xié)助招聘。 

2.簽訂派遣勞動合同：員工入職后根據(jù)需要約定試用期，在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。

3.結(jié)合實際申報繳納社保：按照當(dāng)年基數(shù)標準，為派遣員工繳納社保，及時處理保險事故。

4.支付派遣人員工資：

公司收到用工單位工資表后認真復(fù)核，嚴格按照用工單位發(fā)放標準提交銀行按規(guī)定日期發(fā)放，并及時將工資單通知員工。

5.勞動爭議仲裁處理：

我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發(fā)生勞動爭議、訴訟事件。

6.合理退回派遣員工：

派遣員工在試用期內(nèi)，用工單位可根據(jù)員工是否適應(yīng)崗位的要求決定退回。轉(zhuǎn)正后，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求退回派遣員工。

三水市勞務(wù)派遣服務(wù)解決方案（轉(zhuǎn)移派遣、減員派遣）的優(yōu)勢：

降低用人成本

用工單位在核算派遣員工的總支出時，以市場價格制定工資標準，不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣費用可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

人事管理便捷

用工單位平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。

減少勞動爭議

用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系，可避免可能出現(xiàn)的爭議。