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HR案例分享：勞務派遣單位，這些責任應承擔— —應事先告知工作內(nèi)容

勞務派遣是指勞務派遣單位將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的用工形式。有些義務是勞務派遣單位要要承擔的，不能以沒有直接用工為由推卸責任。

一家勞務派遣公司將劉女士派往外地一家單位工作，卻沒有告知其具體崗位，甚至面對劉女士詢問，公司也只是表示“去了就知道”。劉女士事后才發(fā)現(xiàn)，用工單位給她安排的是連續(xù)負重作業(yè)，每小時負重次數(shù)8次，每次負重超過30公斤，于是拒絕上班，并要求勞務派遣公司妥善安排工作�？蓜趧张汕补菊J為，用工單位怎么安排工作與其無關，劉女士應當無條件服從用工單位安排，否則視為違反勞動合同約定。

點 評 ——勞務派遣公司的觀點是錯誤的。

《勞動合同法》第六十條規(guī)定：“勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。”《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條也指出，勞務派遣單位應當如實告知被派遣勞動者勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容。這表明，勞務派遣公司具有告知義務。