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社保交費(fèi)年限不足，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2013年12月王小土入職山東泰極公司工作，2017年公司為王小土辦理了社保手續(xù)并開始繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

2020年4月底，王小土向公司提出補(bǔ)繳2017年12月前的社保請求，并申請與公司解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方無法達(dá)成一致。

隨后王小土向公司提出了離職。

5月，王小土申請仲裁要求公司依法補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或賠償損失并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7月，仲裁委裁決公司支付王小土經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金77494.4元。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的……。

第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……。

本案中，王小土自2013年12月到公司工作，公司雖然在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后為王小土建立了社會保險(xiǎn)賬戶，并為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但公司為王小土繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)交費(fèi)年限不足，屬于上述法律規(guī)定的未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情形，因此，王小土要求公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有事實(shí)和法律依據(jù)。

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