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深圳邦芒人力資源有限公司
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廣州社保服務(wù)咨詢，企業(yè)員工社保服務(wù)，廣州人事代理，廣州勞務(wù)派遣 匡某于2015年2月11日到某公司工作，2018年2月，匡某發(fā)現(xiàn)懷孕，后多次向公司申請(qǐng)休病假，病假期滿后仍以身體不適為由，再次打電話向公司請(qǐng)事假，公司又同意匡某休了1個(gè)月的事假。事假期滿后，匡某未回公司報(bào)到，亦未繼續(xù)請(qǐng)事假或病假，公司主動(dòng)與匡某聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)匡某的手機(jī)不是關(guān)機(jī)就是無(wú)人接聽(tīng)。該公司只好向匡某寄送了《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》，要求其在收到《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》后一周內(nèi)到公司報(bào)到上班。在超過(guò)公司的報(bào)到時(shí)間3天后，公司以連續(xù)曠工超過(guò)3天以上、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與匡某的勞動(dòng)合同？锬痴J(rèn)為自己處于"三期"，應(yīng)當(dāng)受到特別保護(hù)，公司的解除行為違法，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 【處理結(jié)果】 仲裁委審理后認(rèn)為，匡某休完事假后繼續(xù)在家休養(yǎng)，但未履行請(qǐng)事假、病假手續(xù)，故應(yīng)認(rèn)定匡某存在曠工行為，構(gòu)成了嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故裁決駁回了劉某的仲裁請(qǐng)求。 【案情評(píng)析】 我國(guó)法律對(duì)"三期"女職工保護(hù)有特別規(guī)定，如《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第四十二條中規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但"三期"女職工的保護(hù)是有條件的，并非無(wú)原則，F(xiàn)實(shí)生活中部分女職工因孕而"有恃無(wú)恐"，如：不請(qǐng)假不到崗不接受工作安排等，一些用人單位也因不知該如何實(shí)現(xiàn)對(duì)"三期"女職工的管理權(quán)而"談孕色變"。實(shí)質(zhì)上，上述法律規(guī)定是指用人單位不得單純以女職工"三期"為由降低工資、解除勞動(dòng)合同，并不能理解為"三期"女職工在任何情形下都不得解除勞動(dòng)合同。"三期"女職工如有符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，如嚴(yán)重違紀(jì)、給用人單位造成重大損失等，用人單位仍可行使單方解除權(quán)，故"三期"女職工不能以自己處于"三期"為由而不受用人單位依法制訂的規(guī)章制度的約束。
公司簡(jiǎn)介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開(kāi)始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來(lái)，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！ |
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