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社保待遇賠償：職工發(fā)生工傷，可以按疒假發(fā)工資嗎？

工傷事故環(huán)節(jié)回看：哎，這次工資還是標準工資的60%。因為小吳在工作時發(fā)生工傷，

等待勞動能力鑒一定。小吳在家休養(yǎng)3個月了,每月工資只有標準的60%、不合法吧�。�

——解答：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)疒需要暫停工作接受工傷治遼的，

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。

停工留薪期的期限由治遼工傷的醫(yī)遼機構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個月。

工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應當在期滿前向所在單位提出書面申請，

并提供治遼工傷的醫(yī)遼機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。延長停工留薪期不超過12個月。

  本案中，吳某已認定為工傷，由醫(yī)遼機構(gòu)開具證明須治遼期間為停工留薪期。單位應支府原工資福利待遇，

不應該按疒假標準降低小吳的工資待遇。