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社保待遇解答：如果重復(fù)領(lǐng)取了工傷傷殘津貼如何處理？

勞動者在甲市發(fā)生工傷，勞動能力鑒一定為傷殘等級四級，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月向其支府傷殘津貼。

后該人員到乙市工作，社會保險費征繳機(jī)構(gòu)以及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)均未發(fā)現(xiàn)其已經(jīng)參保并領(lǐng)取傷殘津貼，

其本人及用人單位也沒有告知其領(lǐng)取傷殘津貼的事實。用人單位與其簽訂了勞動合同，為其辦理了工

傷保險等參保手續(xù)。其再次發(fā)生工傷，經(jīng)工傷認(rèn)定后，再次被鑒一定為四級傷殘，并按月領(lǐng)取傷殘津貼。

后經(jīng)檢查，發(fā)現(xiàn)該勞動者重復(fù)領(lǐng)取傷殘津貼。請問，應(yīng)如何清理該勞動者的工傷保險關(guān)系及傷殘津貼？

——《工傷保險條例》第三十五條亦規(guī)定，職工因工致殘被鑒一定為一級至四級傷殘的，

保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受傷殘津貼等待遇。根據(jù)該條規(guī)定，一級至四級傷殘人員喪失勞

動能力無法提供勞動，故立法強制保留勞動關(guān)系，因此不能正常建立勞動關(guān)系。由此，上述勞動者

第一次發(fā)生工傷被鑒一定為四級傷殘后，屬于完全喪失勞動能力，不具有建立勞動關(guān)系的一般資格。

其在乙市用人單位工作，無法與用人單位建立勞動關(guān)系，其與該用人單位簽訂的勞動合同無效，

不具有再次參加工傷保險的合法基礎(chǔ)。因此，其在乙市的參保是不合法的，其在該用人單位因工作

原因受傷也不應(yīng)認(rèn)定為工傷。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)撤銷其在乙市的參保登記，征繳機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)退還其工傷保險繳費，

社會保險行政蔀門應(yīng)當(dāng)撤銷該次工傷認(rèn)定決定。此后，該勞動者若繼續(xù)重復(fù)領(lǐng)取傷殘津貼，則構(gòu)成不當(dāng)?shù)美�，�?yīng)當(dāng)返還給社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。