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勞動(dòng)待遇案例講解：工資晚了幾天發(fā)，公司補(bǔ)償員工5.4萬(wàn)元！

原本約好每月20日發(fā)工資，卻推遲了幾天才發(fā)放這種情形是否屬于拖了欠工資?

有一家公司因太晚發(fā)上個(gè)月的工資吃了“大虧”！

深圳市甲公司的員工A，與公司簽訂勞動(dòng)合同約定工資發(fā)放日為每月20日。但事實(shí)上，

工資卡到賬的時(shí)間幾乎是晚于20號(hào)的，嚴(yán)重影響了A的生活。于是，A以甲公司未及時(shí)支府工資為由，

提出被迫解除勞動(dòng)合同，并要求甲公司支府解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

該案經(jīng)過(guò)一審、二審，蕞后深圳中院認(rèn)定公司拖了欠工資，判決甲公司應(yīng)當(dāng)支府員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金為54481.7元。甲公司隨后申請(qǐng)?jiān)賹彛瑥V東高院支持二審判決，作出駁回公司再審申請(qǐng)的裁定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支府勞動(dòng)報(bào)酬的，

勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY支府條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的日期支府工資；

工資支府日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之前的工作日提前支府。