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廣州駿伯人力資源有限公司
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米多多不服，提起訴訟。 米多多認為：公司在2019年按其月工資的四倍向其支府年終獎金，故公司仍應(yīng)按此標準向其支府2020年年終獎26000元。 公司表示，《員工手冊》規(guī)定，在獎金發(fā)放之日（含當日）前以任何形式離職的員工都不予發(fā)放本年度的獎金，另外，處于辭職通知期內(nèi)的員工同樣不予發(fā)放年度的獎金。公司認為，米多多已離職不符合發(fā)放年終獎金的條件。
審理判決： 本案爭議焦點在于公司是否應(yīng)向米多多發(fā)放2020年年終獎金。案涉《員工手冊》雖規(guī)定“在獎金發(fā)放之日（含當日）前以任何形式離職的員工都不予發(fā)放本年度的獎金”，但米多多未能提供勞動的原因系公司于2020年12月11日違法解除與米多多的勞動合同所致，而根據(jù)查明的事實，公司已于2021年1月29日向公司其他員工發(fā)放了2020年的年度獎金，且未提供充分有效證據(jù)證明經(jīng)考核認定米多多不應(yīng)享有年終獎，故其應(yīng)向米多多發(fā)放2020年年終獎金。
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