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熱點資訊：蕞高法社保部門可直接確認勞動關系，無需仲裁！

為職工繳納社會保險費是用人單位的法定義務，如未依法繳納，社會保險經(jīng)辦機構有權核定社會保險費數(shù)額，要求用人單位補繳�，F(xiàn)行法律關于社保部門就雙方間的勞動關系并未規(guī)定需先經(jīng)仲裁裁決程序，其在行政管理過程中對勞動關系予以直接確認，進而作出處理決定，屬于其職權范圍，并不違反法律規(guī)定。

社保部門經(jīng)審查直接作出處理決定符合行政效率的原則，也與《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等保護勞動者合法權益的立法目的一致。另外，（2009）行他字第12號《蕞高法關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權請示的答復》中認定，根據(jù)《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關系的職權。