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勞動(dòng)案例資訊：用人單位發(fā)放錄取通知后又告知不予錄用，勞動(dòng)者能否主張賠嘗？

雖然我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)未對(duì)錄用通知的性質(zhì)和法律效力做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐一般認(rèn)為，如

果錄用通知內(nèi)容具體明確（包括錄用意向、報(bào)到事宜、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容），則該錄用通知屬于用人單

位以簽訂勞動(dòng)合同為目的向勞動(dòng)者發(fā)出的錄用勞動(dòng)者的意思表示，表明一經(jīng)勞動(dòng)者承諾后用人單位即受該錄用通知的約

束，符合《合同法》關(guān)于要約規(guī)定的全蔀要件，系屬要約。

如果用人單位單方面撤銷錄用通知，有違誠(chéng)實(shí)信用原則，使勞動(dòng)者的信賴?yán)媸艿綋p失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，給勞動(dòng)

者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠嘗責(zé)任。

因此，建議用人單位可以在錄用通知上明確列明失效條件，例如，若用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者提交應(yīng)聘的材料存在虛假，則視

為欺了詐，有權(quán)不予錄用或錄用后以勞動(dòng)者采取欺了詐手段訂立勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，或者若

勞動(dòng)者不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回復(fù)是否接受錄用通知和報(bào)到，用人單位將不予錄用，以保留用人單位一定的錄用主動(dòng)權(quán)。

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