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勞動(dòng)案例資訊：第二次勞動(dòng)合同到期公司可以不續(xù)簽嗎？

（一）基本案情

小王2015年10月14日入職珠海某電梯公司，月平均工資為7334.5元。小王入職后兩次簽訂書面

勞動(dòng)合同，第二次簽訂的書面勞動(dòng)合同于2019年10月13日到期。2019年9月27日，公司向小王發(fā)出

《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，小王于2019年9月27日簽收了上述通知書，并書寫簽收意見：不同意賠

嘗金的數(shù)額，按合同法必須賠嘗8個(gè)月補(bǔ)償金。2019年10月11日，小王辦理了交接手續(xù)，并于合同期

滿離職。小王于2019年11月14日申請(qǐng)仲裁，要求公司支府違法解除勞動(dòng)合同賠嘗金58766元。

（二）裁決觀點(diǎn)

本案中，公司與小王已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，在未有證據(jù)證明小王存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的情況下，第二份勞動(dòng)合同到期后，小王具有是

否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)。

公司未提供證據(jù)證明小王同意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同或者小王提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，故公司本應(yīng)與小

王訂立無固定期限勞動(dòng)合同。公司在第二份勞動(dòng)合同到期之前，直接向小王發(fā)出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知

，損害了小王簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的選擇權(quán)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

小王要求支府違法解除勞動(dòng)合同賠嘗金，理據(jù)充分，本院予以支持。公司應(yīng)當(dāng)向小王支府違法解除勞動(dòng)合同

賠嘗金7334.5元×8=58676元。

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