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勞動爭議案例：用假入職騙補，重慶一員工因不誠信被罰

員工與公司簽訂協(xié)議約定，競業(yè)限制期內，只要不從事任何與公司相同或類似行業(yè)的競爭業(yè)務，即可領取競業(yè)限制補償金。員工李某采用虛假入職證明騙取原公司補償，近日被法*院判決退*錢并支付違約金。

據了解，2022年1月，重慶渝中區(qū)某信息公司與員工李某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定李某于在職期間及勞動關系終止或解除之日起兩年內，不得從事任何與公司相同或類似行業(yè)的競爭業(yè)務，如李某離職后履行競業(yè)限制義務，某信息公司將按月支付補償金；若李某違反競業(yè)限制義務，除應全額返還已經支付的競業(yè)限制補償金外，還應支付違約金。

其后不久，李某離職，并向原單位報告已在某商貿公司重新就業(yè)。某信息公司按照約定，遂陸續(xù)向其支付了15個月的競業(yè)限制補償金。后來，某信息公司發(fā)現(xiàn)，李某實際入職的并非某商貿公司，而是與公司有競爭關系的某科創(chuàng)公司，遂經勞動仲裁后訴至渝中區(qū)人民法*院。

一審法*院查明，某科創(chuàng)公司與某信息公司存在競爭關系，且李某實際入職某科創(chuàng)公司。其行為違反了其與原用人單位簽訂的競業(yè)限制協(xié)議約定的義務，遂判決李某全額返還某信息公司向其支付的競業(yè)限制補償金并支付約定的違約金。

李某不服一審判決，提起上訴。近日，重慶五中院二審認定李某違反競業(yè)限制義務，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。截至目前，該案判決已生效并履行完畢。

“勞動者應遵循誠實信用原則和競業(yè)限制約定，如實向原用人單位報告新入職情況，否則應承擔侵害用人單位公平競爭權的民事責任。”該案審理法官說，為證明李某離職后報告的在某商貿公司重新就業(yè)情況屬實，李某應舉證證明其與某商貿公司勞動合同的實際履行情況，如工資流水、工作安排、考勤管理等證據，而李某未能舉示相應證據，因此應承擔不利法律后果。

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