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勞動(dòng)爭議案例：臨退休約定不繳社保，工傷誰負(fù)責(zé)？

【案情回顧】2021年，臨近退休的蔣某應(yīng)聘上海某物業(yè)公司。談工資社保時(shí)，雙方都認(rèn)為蔣某快退休了，與其花錢繳納社保，不如把社保費(fèi)用折現(xiàn)。于是雙方“一拍即合”，簽訂了《勞務(wù)合同》，約定公司按月將應(yīng)繳納給社保部門的費(fèi)用折現(xiàn)支付給蔣某。

此后，物業(yè)公司按約定每月都發(fā)放社保折現(xiàn)的費(fèi)用，蔣某對(duì)其收入頗為滿意。然而，2022年初蔣某工作時(shí)不慎受傷，被認(rèn)定為工傷八級(jí)傷殘。面對(duì)高昂的醫(yī)療費(fèi)用和賠償，物業(yè)公司和蔣某產(chǎn)生了巨大分歧和矛盾。

2023年5月12日，距離蔣某法定退休年齡不足一年，蔣某從物業(yè)公司離職。隨后，蔣某提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委支持了工傷各項(xiàng)賠償費(fèi)用共計(jì)33萬余元。后物業(yè)公司不服，訴至奉賢區(qū)人民法*院。

【人民法*院裁判】庭*審過程中，蔣某認(rèn)為，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)賠償仲裁委支持的全部金額。物業(yè)公司則認(rèn)為，其實(shí)際已根據(jù)約定每月發(fā)放社保補(bǔ)貼，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，且蔣某臨近退休，部分賠償金額應(yīng)當(dāng)予以扣減。

奉賢區(qū)人民法*院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案共有兩個(gè)爭議焦點(diǎn)：一是勞動(dòng)者與用人單位約定無需繳納社保能否免除用人單位的工傷賠償責(zé)任；二是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否因勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距離其法定退休年齡不足五年而依法予以遞減。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，即便用人單位和勞動(dòng)者簽署書面協(xié)議私下約定，也無法免除用人單位的義務(wù)。未繳納社保情況下發(fā)生工傷，用人單位需承擔(dān)支付工傷保險(xiǎn)待遇的責(zé)任。

根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同。蔣某雖以物業(yè)公司未繳社保為由離職，但未繳社保的原因系雙方私下達(dá)成約定，且蔣某已實(shí)際享受社保折現(xiàn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的后果，因此其與物業(yè)公司解除勞動(dòng)合同的情形并不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定。

蔣某解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距離其法定退休年齡不足一年，亦不存在法定的除外情形，故該兩筆賠償項(xiàng)目均應(yīng)當(dāng)依法予以遞減80%。

庭*審結(jié)束前，雙方都表示有調(diào)解的意愿，故請(qǐng)求人民法*院主持調(diào)解。承辦法官圍繞爭議焦點(diǎn)向雙方進(jìn)行釋法說理，兼顧臨退休人員工傷后的實(shí)際需求和用人單位的合理責(zé)任分配，最終促成雙方達(dá)成調(diào)解方案。

關(guān)于駿伯：

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