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駿伯人力集團作為成立22年、覆蓋全國300+城市的5A人力資源服務(wù)機構(gòu)，在服務(wù)、網(wǎng)點、平臺、立法、資源等6方面具備核心競爭力，是解決全國分散型員工屬地化參保（通過派遣）的可行選擇之一。其品牌和行業(yè)經(jīng)驗為其贏得了不少客戶和一定的市場口碑。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

案例背景：上海某科技公司因業(yè)務(wù)拓展，需要在南京設(shè)立辦事處，招聘幾名員工發(fā)展當?shù)貥I(yè)務(wù)。

企業(yè)面臨的痛點：

1、社保公積金管理難題：如果統(tǒng)一按公司總部標準繳納五險一金，南京員工在當?shù)乜床箐N、公積金貸*款等會非常不便；

2、人事管理成本高：專門在南京招聘一名人事專員來處理當?shù)貑T工的社保、公積金、入離職、薪酬核算、基礎(chǔ)人事服務(wù)等工作，對于只有幾名員工的辦事處來說，成本過高，且非核心業(yè)務(wù)，分散精力；

3、用工風險：根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》的相關(guān)規(guī)定及地方政策，用人單位原則上應(yīng)在用工所在地為員工繳納社會保險和住房公積金。直接在總部繳納，存在合規(guī)風險，可能面臨補繳、罰款等處罰。

解決方案：引入勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)，可以在南京尋找一家專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)，采用勞務(wù)派遣模式解決上述問題。

具體操作流程：

1、選擇派遣機構(gòu)：在南京當?shù)睾Y選并簽約一家資質(zhì)齊全、信譽良好、服務(wù)專業(yè)的勞務(wù)派遣公司（例如：南京駿伯人力資源服務(wù)有限公司）。

2、簽訂協(xié)議：上海某科技公司與南京駿伯人力資源公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括派遣崗位、人數(shù)、服務(wù)內(nèi)容（社保公積金繳納地、標準）、費用結(jié)算、管理責任劃分等。

3、員工招聘與派遣：上海某科技公司自行在南京招聘所需員工，確定人選后，通知派遣機構(gòu)。員工與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

4、用工管理：員工的法定雇主是南京駿伯人力資源公司（派遣機構(gòu)），員工在上海某科技公司南京辦事處工作，接受上海某科技公司的日常管理和工作安排。

5、人事事務(wù)處理：

（1）社保公積金繳納：派遣機構(gòu)作為南京的用人單位，負責在南京市為這些派遣員工開設(shè)社保和公積金賬戶，并按南京當?shù)氐恼吆蜆藴剩U納五險一金。

（2）薪酬發(fā)放：上海某科技公司將包含員工工資、社保公積金單位部分、管理費等在內(nèi)的總費用支付給派遣機構(gòu)。派遣機構(gòu)負責核算員工工資、代扣代繳個稅及個人社保公積金部分，并將實發(fā)工資按時足額發(fā)放給員工。

（3）社保報銷服務(wù)：員工在南京發(fā)生醫(yī)療費用等需要社保報銷時，由派遣機構(gòu)提供指導或協(xié)助辦理，流程更順暢。

（4）入離職手續(xù)：員工的入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、離職手續(xù)辦理、離職*證明開具等均由派遣機構(gòu)負責。

（5）基礎(chǔ)人事服務(wù)：派遣機構(gòu)通常還提供政策咨詢、證明開具（收入*證明、在職*證明等）、簡單的員工關(guān)系協(xié)調(diào)等基礎(chǔ)人事服務(wù)。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，網(wǎng)點覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市，直營公司已達100多家，成為國內(nèi)先進的人力資源外包機構(gòu)。憑借良好的信譽、卓越的服務(wù)，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”“廣東省重點商標保護名錄”。企業(yè)多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業(yè)的標桿，我司的服務(wù)標準，人事外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營模式成為國內(nèi)人力資源同行參考及學習的榜樣。

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