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【基本案情】

某建設工程公司將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包（分包）給不具備用工主體資格的自然人康某，康某招用簡某到案涉項目上班。2020年7月29日，簡某駕駛電動車進入該公司承建的項目工地，在前往電路安裝現(xiàn)場途中撞到工地護欄上，導致胸部受傷。事故發(fā)生后，簡某被送至醫(yī)院住院治療，并經(jīng)富順縣人力*資源和社會*保障局認定為工傷，由某建設工程公司承擔工傷保險責任。簡某的傷情后經(jīng)自貢市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘，簡某遂就工傷保險待遇申請勞動仲裁，仲裁委員會以簡某申請仲裁時已超過法定退休年齡為由決定不予受理，簡某不服該仲裁裁決，訴至法*院。

【裁判結(jié)果】

法*院經(jīng)審理認為，簡某所受傷害屬于工傷，已由富順縣人力*資源和社會*保障局作出認定，并經(jīng)生效法律文書予以確認。同時，簡某的傷情經(jīng)自貢市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘，某建設工程公司依法應當向簡某支付相應工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，確定勞動者領取一次性傷殘就業(yè)補助金的年齡應當以勞動合同終止或者勞動者提出解除勞動合同為時間節(jié)點，而不是以勞動者提起仲裁或者起訴的時間進行判斷。本案中，某建設工程公司系因?qū)⒊邪鼧I(yè)務轉(zhuǎn)包（分包）給不具備用工主體資格的自然人康某，康某招用的簡某發(fā)生工傷而承擔工傷保險責任。簡某與某建設工程公司之間并不存在直接勞動關系，故應以簡某與康某之間終止或者解除聘用合同的時間來判斷簡某是否已經(jīng)超過法定退休年齡。法*院遂判決某建設工程公司支付簡某一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇。

【典型意義】

為彌補勞動者因工傷帶來的再就業(yè)弱勢，法律規(guī)定承擔工傷保險責任的用人單位在勞動、聘用合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動、聘用合同的情況下，支付勞動者一次性傷殘就業(yè)補助金。在建設工程領域中，違法轉(zhuǎn)包（分包）情形下具備用工主體資格的企業(yè)承擔的是一種“法律擬制的用工主體責任”。本案在充分考慮建設工程領域用工的特殊性和一次性傷殘就業(yè)補助金規(guī)定的立法目的后，以勞動者與違法承包業(yè)務并聘用該勞動者的自然人解除聘用合同的時間來認定是否符合一次性傷殘就業(yè)補助金的給付情形，體現(xiàn)了對建設工程領域農(nóng)民工群體合法權(quán)益的保障，也為類似案件的審理提供了裁判思路。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，網(wǎng)點覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市，直營公司已達100多家，成為國內(nèi)先進的人力資源外包機構(gòu)。憑借良好的信譽、卓越的服務，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)”“廣東省重點商標保護名錄”。企業(yè)多次受邀參與國家及行業(yè)相關立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業(yè)的標桿，我司的服務標準，人事外包、勞務派遣業(yè)務經(jīng)營模式成為國內(nèi)人力資源同行參考及學習的榜樣。

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