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全國人事外包服務：駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業(yè)經驗，全國5A人力資源服務機構，提供全國范圍內的人事外包、勞務派遣、業(yè)務外包等服務，助力企業(yè)實現屬地化用工、防范用工風險、節(jié)省成本。歡迎交流合作，咨詢請聯系姚先生，13585964157（微信同號）。

一、數據揭示趨勢：跨地區(qū)用工占比超半數，社保管理成“難題”

1、《中國企業(yè)社保白皮書》連續(xù)追蹤顯示：

（1）2016年，49.05%企業(yè)存在跨地區(qū)經營；

（2）2017年，這一比例升至54%，其中50-100人企業(yè)跨地區(qū)經營比例達52.2%；

（3）現狀：50人以上企業(yè)已全面進入“全國用工常態(tài)化”階段，社保政策差異成為HR“頭號痛點”。

2、政策差異痛點：

（1）繳費基數不同：北上廣深與二三線城市基數差距明顯；

（2）險種比例差異：如深圳醫(yī)療保險分二檔；

（3）申報流程復雜：部分城市需線下窗口辦理，材料清單長達10余項。

3、企業(yè)困境：

HR需同時精通30+城市政策，否則將面臨斷繳、漏繳、勞動糾紛等風險，而自行招聘全國社保專員的成本高達年薪20萬+。

二、社保代繳的核心價值

1、降低人力成本：企業(yè)無需設立專職社保管理崗位，減少招聘、培訓及薪酬支出，中小企業(yè)通過外包可年節(jié)省數萬元；

2、跨區(qū)域用工：針對多地經營企業(yè)，人力資源機構可統(tǒng)一管理異地社保事務，避免政策差異導致的效率損耗；

3、政策精準執(zhí)行及法律風險防控：人力資源機構實時跟蹤社保政策變化，確保操作合規(guī)，避免行政處罰；通過規(guī)范化流程，減少因社保問題引發(fā)的勞動爭議；

4、員工福利保障：確保社保連續(xù)繳納，滿足員工購房、落戶、子女教育等需求，增強歸屬感；

5、釋放HR資源：將社保事務外包后，HR部門可專注于人才戰(zhàn)略、組織發(fā)展等高價值工作。

三、為何選擇駿伯人力？

1、22年服務經驗，覆蓋全國300+城市服務網絡

（1）唯一一家在所有省會城市設立直屬公司的代繳機構，杜絕分包風險。

（2）全國直營網點，服務質量有保障，大大提升服務效率。

（3）22年行業(yè)沉淀，較早從事第三方人力資源服務的機構。

2、ERP信息化系統(tǒng)+人工雙保障，確保“零差錯”

（1）數字化平臺：線上申報社保增減員、查詢增減申報結果、員工各項數據。

（2）1對1服務：指*定1名人事客服專員對接，提供個性化的服務。

3、資質與榮譽背書

（1）持有“人力資源服務許可證”“勞務派遣經營許可證”等資質，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”“中國百強勞務派遣機構”等榮譽。

（2）社會認可：擔任中國人才交流協會常務理事會員單位，參與制定《勞務派遣暫行規(guī)定》、《漸進式延遲退休改革立法》等。

四、省心·省錢·合規(guī)——駿伯人力，全國300城社保代繳專家

駿伯人力集團自2003年成立以來，以22年專業(yè)積淀和覆蓋全國30省的直營網絡，持續(xù)帶領人力資源服務創(chuàng)新。通過“連鎖直營 + 一對一服務”機制與ERP數字化平臺，高效實現企業(yè)屬地化用工和社保公積金線上辦理，全面提升運營效率。憑借深厚行業(yè)話語權，駿伯多次受邀參與國家及行業(yè)立法研討，包括《勞務派遣暫行規(guī)定》、《工資支付保障條例》及延遲退休改革等重大政策制定，始終保持在政策前瞻性和資源整合層面的領先地位。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內廣泛借鑒的標桿，助力企業(yè)在合規(guī)中穩(wěn)健成長。

駿伯人力集團——您身邊的人力資源戰(zhàn)略伙伴！

咨詢熱線：135-8596-4157 姚先生
官方網站：http://www.hr668.com
孝感服務網點：孝感市城站路93號原孝感賓館3號樓426室

榮譽：全國、省、市人力資源誠信服務示范機構”，全國5A人力資源服務機構

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