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駿伯人力集團，22年行業(yè)經驗，全國30省直營，粵21地市直營，政府領導關懷：國家人社部、省廳等多位領導蒞臨調研交流，多次受邀參與國家人力資源管理相關立法工作。數字化平臺+全國屬地化用工，操作透明、進度可查。已為近萬家企業(yè)提供人力資源服務。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

原單位不出具解除勞動合同書 新單位取消錄用我，怎么辦？

今年上半年，我向公司提出辭職，公司同意了我的辭職申請，但遲遲不出具解除勞動合同證明書，要讓我支付提前解除勞動合同違約金。此后，新單位向我發(fā)出聘用通知，但因我無法提交離職*證明而取消錄用。我查閱了相關法條，勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

我曾嘗試與公司協商解決，但是無果。無奈之下向勞動行政部門投訴，告知我如果無法提供離職*證明，可以嘗試提供其他足夠的證明材料，如應聘登記表、入職登記表、錄用通知書等，以證明與原單位已解除勞動關系。另外，也會責令該公司改正，并承擔賠償責任。請問，我該如何維護我的合法權益，申請賠償的金額該如何計算？

如果您尚未達到法定退休年齡，是依法享有再次就業(yè)權利的。原用人單位無正當理由未在法律規(guī)定的期限內履行向勞動者出具解除勞動合同證明書的法定義務，主觀存在過錯，應對勞動者因此產生的損失承擔賠償責任。賠償標準，可以用勞動者在原用人單位工作期間的工資標準作為計算依據。

勞動合同解除或終止后，用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明是用人單位的法定義務，否則會阻礙勞動者享受失業(yè)保險待遇以及自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的相應權益保障。用人單位因此給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任，能夠確保勞動者的就業(yè)和社會保障權益不受侵害，進而促進勞動市場的公平和效率。社會保險法也對此進行了相應的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

勞動合同法規(guī)定，勞動者違反服務期約定要求提前解除合同的，由勞動者承擔違約金。如果你與用人單位的勞動合同約定了服務期，就應當承擔違約金。

此外，勞動合同是否需要公證取決于具體情況。一般來說，公證并不是勞動合同的必要程序。公證機構開展的勞動合同公證業(yè)務對于幫助當事人完善合同條款、明確雙方權利和義務、保護勞動者合法權益等方面發(fā)揮著重要作用。您可以與新單位協商，用其他證明材料來證明你與原單位已經解除了勞動合同。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年，至今已有超過22年的行業(yè)經驗，是國家5A人力資源服務機構，并榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”等稱號。該公司持有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，具備合法合規(guī)的運營資質。憑借駿伯“全國通”網點平臺，結合ERP信息化系統(tǒng)，實現企業(yè)屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內廣泛借鑒的標桿，為企業(yè)提供全面、便捷、滿意的人力資源服務，幫助企業(yè)防范用工風險，實現穩(wěn)健成長。

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公司名稱：駿伯人力資源（集團）有限公司

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榮譽：全國、省、市人力資源誠信服務示范機構，全國5A人力資源服務機構

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