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駿伯人力集團，22年行業(yè)經驗，全國30省直營，粵21地市直營，政府領導關懷：國家人社部、省廳等多位領導蒞臨調研交流，多次受邀參與國家人力資源管理相關立法工作。數(shù)字化平臺+全國屬地化用工，操作透明、進度可查。已為近萬家企業(yè)提供人力資源服務。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動管理服務，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉變，人事部門已經從一般性的行政管理職能轉向戰(zhàn)略性的經營規(guī)劃職能，除了這些改變人事外包也給企業(yè)的人事部門帶來了其他的轉型，這些轉型包括哪些方面呢？

重復事務性向戰(zhàn)略性轉型

近年來，人事外包公司越來越被大家所接受，人事外包可以幫助企業(yè)處理一些事務性的工作，例如人員的招聘、人員工資的發(fā)放、社保的繳納等等這些重復性的工作，從而企業(yè)人事部門得以更加專注于核心的戰(zhàn)略性工作。

降低人力資成本，簡化流程

原來人力資源的管理工作可能需要2到3個人去處理，還每月忙的焦頭爛額，現(xiàn)在交由人事外包公司的話只需要有一個對接人每月和人事外包公司對接數(shù)據(jù)就可以了，降低了人力成本和時間成本，簡化了人事流程，人事部門有更多的時間去研究布局公司的戰(zhàn)略布局。

工作人員的轉型

人力資源外包給人事公司以后，企業(yè)人事部職能和功能的轉變，必然會要求從業(yè)人員轉變角色與之相匹配，即完成從人事事物管理員到企業(yè)戰(zhàn)略伙伴、文化價值的塑造者和管理咨詢提供者的轉變，這對從業(yè)人員的素質要求也更加的高。首先人力資源從業(yè)人員應該是辦個勞動法專家。并能運用法律知識預防和解決勞動關系問題，同時應該熟練掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和操作流程，做到理論聯(lián)系實際，除此，人力資源從業(yè)人員除了有專業(yè)上的深度外，還應該增加知識的廣度，多方面豐富自己。

社保代理有哪些好處

1、有利于節(jié)省企業(yè)成本，企業(yè)自行設立賬戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，聘請專門人員處理人力成本高。采用社保外包平均每人每月幾十元，十分實惠；

2、有利于駐外地機構員工更方便的享受當?shù)仄髽I(yè)社保、公積金待遇，提高員工歸屬感；

3、有利于企業(yè)集中人力、精力發(fā)展主營業(yè)務減少復雜的人事事務性工作，另外可快速享受五險社保待遇，服務更加專業(yè)；

4、有利于企業(yè)避免不必要的勞動糾紛，提供勞動政策咨詢；

5、有利于區(qū)別管理不同用工制的員工，為編外人員或臨時聘用人員選擇外包社保、公積金，能最大限度地保留企業(yè)在人員調整時的操作空間，避免產生不必要的矛盾；

6、有利于未開立五險一金賬戶的企業(yè)合法用工，規(guī)避用工風險。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年，深耕人力資源服務領域超過22年，是國內極*具影響力的人力資源綜合服務供應商。作為國家認定的5A級人力資源服務機構，并榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”等多項榮譽。依托強大的網點平臺，實現(xiàn)全國300+城市屬地化服務覆蓋，無論企業(yè)位于哪個城市，都能享受本地化的社保繳納、公積金管理、薪酬代發(fā)、用工派遣等一站式服務，真正做到“總部管理，全國落地”。駿伯始終以專業(yè)、合規(guī)、高效的服務理念，為廣大企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案。

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榮譽：全國、省、市人力資源誠信服務示范機構，全國5A人力資源服務機構

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