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HR知識(shí)分享：勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。

違約金主要是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定而根據(jù)勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付的違約賠償；

賠償金，是指在勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于自己的過(guò)錯(cuò)而給對(duì)方造成的損害所應(yīng)給予的賠償。

2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性；而違約金和和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。

3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動(dòng)者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。

4．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

案例分析及解讀：

【例】小王于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小--王又簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，2008年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。分析公司應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【解析】固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合同終止用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王的勞動(dòng)合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好6個(gè)月，因此根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償基數(shù)按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12個(gè)月的月平均工資計(jì)算。

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