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HR知識分享：經(jīng)濟補償金的計算標準：

補償基數(shù)的計算標準

（1）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入；

（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)貁ui低工資標準的，按照當?shù)貁ui低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資；

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗込ui高不超過12年；

  即：經(jīng)濟補償金=工作年限（zui高不超過12年）×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

案例分析：

 【例】小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了1年期限的勞動合同，如果2008年5月30日公司解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟補償？

  【解析】公司解除勞動合同的，按照規(guī)定都應當支付經(jīng)濟補償，但對違法解除合同的，按照《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。所以，本案中如果小王不要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償為8個月×月工資（2007年度月平均工資），如支付賠償金為月工資×8個月×2倍。

汕頭社保代繳外包背景分析：

1、社保政策復雜多變：國家及地方社保政策時常調(diào)整，企業(yè)難以全面掌握并及時跟進，存在合規(guī)風險。

2、經(jīng)辦流程繁瑣耗時：社保開hu、增員減員、基數(shù)申報、費用繳納、證明打印……流程復雜，占用HR大量時間。

3、異地員工參保難：在韶關(guān)設有分支機構(gòu)或擁有異地辦公員工，為其在韶參保手續(xù)繁瑣，地域限制明顯。

4、成本控制壓力大：自設社保崗位人力成本高，且因不專業(yè)可能導致操作失誤產(chǎn)生滯納金或罰款。

5、核心員工社保銜接需求：為新招募的核心人才快速、無縫地接續(xù)韶關(guān)社保，提升員工滿意度。

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