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青海制造業(yè)勞務(wù)派遣，西寧建筑業(yè)社會保險(xiǎn)代繳，西寧人力外包

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)，作為中國人才交流協(xié)會常務(wù)理事會員單位，23年行業(yè)深耕，全國30省直營、覆蓋廣東21地市。自主研發(fā)ERP數(shù)字化平臺，提供“全國屬地化用工”一站式服務(wù)，包含社保公積金代繳、待遇申領(lǐng)、薪酬代發(fā)及勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等，助力企業(yè)降本增效、規(guī)范用工無憂。

青海工會發(fā)布提示函：用工、合同、工資、社保一次講清

近日，為規(guī)范用人單位用工，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，助力企業(yè)健康發(fā)展，青海工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函，提示用人單位依法合規(guī)招用勞動者、依法簽訂勞動合同或協(xié)議、依法保障勞動者勞動報(bào)酬權(quán)益。

依法合規(guī)招用勞動者

用人單位不得以婚姻狀況、生育情況、性別、民族等為由設(shè)置就業(yè)限制；嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年人；不得扣押勞動者的居民身份證等證件或向勞動者收取財(cái)物。平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障勞動者在多平臺就業(yè)的合法權(quán)益，不得設(shè)置不合理限制。

依法簽訂勞動合同或協(xié)議

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同條款要符合法律法規(guī)要求，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等重要內(nèi)容。不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理的，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理約定雙方權(quán)利義務(wù)。

依法保障勞動者勞動報(bào)酬權(quán)益

用人單位應(yīng)當(dāng)自覺履行勞動報(bào)酬支付的義務(wù)，按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按月足額支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣。落實(shí)最*低工資保障制度，科學(xué)制定勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，建立合理的工資增長機(jī)制，依法維護(hù)勞動者的勞動報(bào)酬權(quán)益。

依法落實(shí)社會保險(xiǎn)和福利待遇

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動保障相關(guān)法律法規(guī)要求及時(shí)足額參加社會保險(xiǎn)，保障職工在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。對符合勞動關(guān)系認(rèn)定情形的，用工之日起30日內(nèi)即辦理社會保險(xiǎn)登記并足額繳納社保；對不完全符合勞動關(guān)系情形的，應(yīng)為其投保人身意外、職業(yè)傷害等商業(yè)保險(xiǎn)，并引導(dǎo)其參加靈活就業(yè)人員社會保險(xiǎn)。各種書面或口頭約定“工傷自負(fù)”、放棄參加社會保險(xiǎn)等行為均不具有法律效力。平臺企業(yè)可以通過購買人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險(xiǎn)，提升就業(yè)人員保障水平。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)，2003年成立，23年砥礪前行，構(gòu)建全國30省直營網(wǎng)點(diǎn)，是政府核準(zhǔn)的第3家專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。依托全國通平臺與ERP信息化系統(tǒng)，輕松實(shí)現(xiàn)企業(yè)全國用工及社保、公積金、工資線上高效管理。作為行業(yè)領(lǐng)軍者，深度參與國家立法研討，為企業(yè)提供前瞻政策指引�？茖W(xué)收費(fèi)、成熟模式，成為行業(yè)標(biāo)桿，全方位助力企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)健邁向成功。

全國人力資源外包業(yè)務(wù)咨詢：

服務(wù)企業(yè)：青海駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司

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