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服務亮點：駿伯人力集團，全國誠信服務5A人力資源機構，23年行業(yè)深耕，全國30省直營。ERP數(shù)字化工具，管理透明高效，企業(yè)隨時掌握員工參保狀態(tài)、費用明細，提供“跨區(qū)域用工管理、屬地化社保繳納、一站式人事服務”，通過專業(yè)資源整合降低合規(guī)風險、提升管理效率。

青島公積金貸款政策重大調整

2026年4月20日起，青島市優(yōu)化調整住房公積金使用政策，從貸款額度、認定標準、提取范圍、城市更新等方面推出系列利好舉措，進一步發(fā)揮住房公積金制度保障作用，更好支持繳存人住房消費需求。

一、提高貸款額度，加力住房資金保障

單方申貸的基礎最&高貸款額度提高至90萬元，雙方申貸的基礎最*高貸款額度提高至130萬元；疊加我市各項額度上浮政策后，單、雙方申貸的額度上限分別提高至160萬元和240萬元，強化資金保障。二是加大高層次人才支持力度。持有“山東惠才卡”或“青島市高層次人才服務綠卡”的高層次人才及全日制博士，住房公積金貸款額度可上浮30%，助力人才安居。三是優(yōu)化額度計算方式。住房公積金貸款額度計算的余額倍數(shù)擴大至20倍，同時提高貸款計算賬戶余額起點數(shù)，賬戶余額低于1萬元的，按1萬元的余額計算貸款額度，發(fā)揮“乘數(shù)效應”，提升繳存人購房能力。

二、優(yōu)化認定標準，更好釋放制度紅利

繳存人家庭符合多子女家庭、贍養(yǎng)異地老人、購買高品質住宅或綠色住宅、購買商品房現(xiàn)房四類情形之一或多項情形的，住房套數(shù)可核減一套，核減后在新購住房所在區(qū)(市)范圍內無住房或僅有一套住房的，執(zhí)行首套房利率，減輕還貸負擔。二是放寬多子女家庭認定標準。有兩個及以上子女的多子女家庭，即可享受住房公積金貸款額度上浮、住房套數(shù)核減、按實際房租提取住房公積金等優(yōu)惠，政策覆蓋范圍再擴大。

三、完善提取機制，滿足多元住房需求

聚焦全周期住房消費支出，支持繳存人提取住房公積金支付物業(yè)費、住房契稅、住宅專項維修資金。在物業(yè)費提取方面，繳存人或配偶擁有本市產權住房的，即可“零材料”提取住房公積金支付物業(yè)費，家庭每年定額提取6000元。在住房契稅及住宅專項維修資金提取方面，新政策實施之后，取得契稅完稅憑證、住宅專項維修資金發(fā)*票的，繳存人及配偶可以提取住房公積金。二是提高租房提取額度。“零材料”租房提取額度再提升，單身繳存人每年最*高提取額度提高至2.4萬元，夫妻雙方合計每年最*高提取額度提高至4.8萬元；房屋租賃已登記備案的，可以提供租賃備案憑證及發(fā)*票按照實際房租支出提取，家庭提取額度上限同步提高至4.8萬元。三是擴大代際互助提取范圍。繳存人本人及配偶、雙方父母、子女都可以提取住房公積金，購買我市住房支付首付款、償還住房貸款本息以及用于我市城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造，更好發(fā)揮住房公積金制度的家庭互助功能，提高繳存人住房消費能力。

駿伯人力公司簡介：

駿伯人力成立于2003年，是國內最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，擁有23年行業(yè)經(jīng)驗，服務網(wǎng)點覆蓋全國30個省市，全國直營分支機構超100家，可實現(xiàn)“一地簽約、全國操作”，滿足企業(yè)跨區(qū)域用工需求。例如：上海分公司可為外省市勞務派遣至上海的員工辦理當?shù)厣鐣ｋU，規(guī)避合規(guī)風險。擔任中國人才交流協(xié)會常務理事會員單位、省市區(qū)各級行業(yè)協(xié)會副會長單位，參與國家人力資源管理相關立法工作，專業(yè)性和可靠性受政府認可。依托“全國通”網(wǎng)點平臺和ERP信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)社保、公積金、工資的線上增減變動，操作透明且進度可查，大幅提升企業(yè)人力資源管理效率。

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