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廣東《勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范》正式實(shí)施

2026年4月9日，廣東省地方標(biāo)準(zhǔn)《勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》）在廣東省范圍內(nèi)正式施行。

《規(guī)范》對(duì)勞務(wù)派遣服務(wù)的術(shù)語定義、基本要求、全流程服務(wù)規(guī)范及服務(wù)評(píng)價(jià)與改進(jìn)做出了系統(tǒng)性、針對(duì)性規(guī)定，旨在靶向解決行業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)，進(jìn)一步壓實(shí)勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營服務(wù)準(zhǔn)則和責(zé)任義務(wù)。

《規(guī)范》特別細(xì)化了勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、招聘被派遣勞動(dòng)者、教育培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、費(fèi)用結(jié)算、薪資福利發(fā)放、被派遣勞動(dòng)者管理、工傷事故處理、勞動(dòng)爭議處理、檔案管理、商業(yè)秘密保護(hù)等環(huán)節(jié)的具體服務(wù)要求。與此同時(shí)，明確勞務(wù)派遣單位必須建立健全配套管理制度，涵蓋勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等所有與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)管理有章可循。

簽訂勞動(dòng)合同方面，《規(guī)范》明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位接到用工單位或被派遣勞動(dòng)者要求變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款時(shí)，應(yīng)與用工單位及被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致，并以書面形式在約定時(shí)間內(nèi)處理完畢。

薪資福利發(fā)放方面，勞務(wù)派遣單位應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者按時(shí)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療（含生育）保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)繳存住房公積金。

發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，《規(guī)定》明確勞務(wù)派遣單位需主動(dòng)了解勞動(dòng)者訴求，聯(lián)動(dòng)用工單位制定解決方案，高效化解矛盾。同時(shí)，企業(yè)須建立用工臺(tái)賬與專屬檔案，勞動(dòng)關(guān)系終止后，相關(guān)檔案留存期限不得少于3年，保障用工記錄可追溯、可核查。

勞務(wù)派遣操作流程：

（1）選擇合規(guī)勞務(wù)派遣單位：篩選持有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》且注冊(cè)地在員工工作地的派遣單位；

（2）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：用工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)責(zé)（社保繳納地、費(fèi)用承擔(dān)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等）；

（3）派遣人員勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移：被派遣人員與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；

（4）勞務(wù)派遣單位當(dāng)?shù)貐⒈＃号汕矙C(jī)構(gòu)在其注冊(cè)地（即員工工作地）為員工繳納社保公積金；

（5）用工企業(yè)支付費(fèi)用：企業(yè)向勞務(wù)派遣單位支付員工工資、社保公積金費(fèi)用及管理費(fèi)。

駿伯人力簡介：

駿伯人力成立于2003年，是國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，擁有23年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國30個(gè)省市，全國直營分支機(jī)構(gòu)超100家，可實(shí)現(xiàn)“一地簽約、全國操作”，滿足企業(yè)跨區(qū)域用工需求。擔(dān)任中國人才交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)員單位、省市區(qū)各級(jí)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長單位，參與國家人力資源管理相關(guān)立法工作，專業(yè)性和可靠性受政府認(rèn)可。依托“全國通”網(wǎng)點(diǎn)平臺(tái)和ERP信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)社保、公積金、工資的線上增減變動(dòng)，操作透明且進(jìn)度可查，大幅提升企業(yè)人力資源管理效率。

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