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在常州，不少企業(yè)為降低用工成本，曾嘗試與員工協(xié)商“自愿放棄繳納社保”。殊不知，這種行為看似省錢，實則埋下了巨大的法律隱患。一旦發(fā)生工傷、患病或員工離職后反悔，企業(yè)將面臨數(shù)十萬甚至上百萬的賠償。選擇一家常州穩(wěn)健社保代繳中介或常州五險一金外包公司，將社保事務(wù)外包給專業(yè)機構(gòu)，才是合規(guī)、省心的長久之計。

駿伯人力集團——專注人力資源服務(wù)23年，全國300+城市網(wǎng)點覆蓋，服務(wù)超5000家企業(yè)，懂政策、有技術(shù)、重服務(wù)。作為專業(yè)常州勞務(wù)派遣及社保代理服務(wù)商，駿伯為您提供一站式社保公積金代繳、薪酬管理解決方案。

員工自愿不交社保？企業(yè)存在2大的風(fēng)險隱患

1.解除勞動合同時，公司仍需支付經(jīng)濟補償

依法繳納社會保險是《勞動法》規(guī)定的用人單位與勞動者的法定義務(wù)，任何“自愿放棄”協(xié)議均屬無效。即使員工親筆簽署了不交社保的承諾書，事后仍可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，以“未依法繳納社�！睘橛山獬齽趧雍贤�，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。司法實踐中，法*院和仲裁機構(gòu)一致支持員工訴求。

2.員工發(fā)生工傷或患病，企業(yè)自掏腰包全額賠償

工傷保險：《工傷保險條例》第六十二條明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的用人單位，職工發(fā)生工傷后，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付全部費用。輕則上萬元，重則數(shù)十萬甚至上百萬。若員工不幸工亡，僅一次性工亡補助金一項就接近70萬元。

醫(yī)療保險：員工患病住院，本應(yīng)由醫(yī)�；�*金報銷的醫(yī)療費，同樣全部轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)頭上。沒有社保，就等于企業(yè)為每一位員工背上了無限連帶責(zé)任。

企業(yè)自己辦社保太麻煩？交給專業(yè)社保代繳中介更劃算

很多常州的中小企業(yè)、或駐常州分支機構(gòu)，沒有專職人事，自行辦理社保登記、每月增減員、基數(shù)申報、工傷生育報銷等事務(wù)耗時耗力，還容易出錯。這時，選擇一家常州五險一金外包公司，只需提供資料并支付管理費，即可享受全流程托管服務(wù)，徹底規(guī)避用工風(fēng)險。

常州社保服務(wù)流程：

協(xié)議簽訂：根據(jù)需求簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議或人力資源外包協(xié)議；

提交信息：通過駿伯客戶平臺提供員工增減員信息；

客服辦理：駿伯客服制作費用明細，辦理用工備案、社保公積金增減手續(xù)；

增員反饋：每一步進展及時向您確認；

提供票據(jù)：所有費用均有正*規(guī)票據(jù)，方便財務(wù)管理；

增值服務(wù)：協(xié)助處理社保待遇申領(lǐng)、工傷認定等事宜。

駿伯人力簡介：

駿伯人力成立于2003年，是國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，擁有23年行業(yè)經(jīng)驗，服務(wù)網(wǎng)點覆蓋全國30個省市，全國直營分支機構(gòu)超100家，可實現(xiàn)“一地簽約、全國操作”，滿足企業(yè)跨區(qū)域用工需求。擔(dān)任中國人才交流協(xié)會常務(wù)理事會員單位、省市區(qū)各級行業(yè)協(xié)會副會長單位，參與國家人力資源管理相關(guān)立法工作，專業(yè)性和可靠性受政府認可。依托“全國通”網(wǎng)點平臺和ERP信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)社保、公積金、工資的線上增減變動，操作透明且進度可查，大幅提升企業(yè)人力資源管理效率。

全國人力資源外包業(yè)務(wù)咨詢：

服務(wù)企業(yè)：常州駿伯人力資源（集團）有限公司

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