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在人力成本不斷攀升的當(dāng)下，社保繳納是許多企業(yè)尤其是中小型公司極力“壓縮”的對象。試用期不繳社保、以“實(shí)習(xí)生”名義規(guī)避社�！暗绒D(zhuǎn)正再繳”“簽個實(shí)習(xí)協(xié)議就不用繳”。這些常見的想法不僅是錯誤的，還可能給企業(yè)帶來重大法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。

公司必須為實(shí)習(xí)生、試用期員工繳納社保嗎？

一般情況下在校實(shí)習(xí)生不需要繳納社保，但只要勞動者與公司建立了勞動關(guān)系

無論是處于試用期或?qū)嵙?xí)期，公司都要依法為勞動者繳納社保。

相關(guān)法條

社會保險(xiǎn)法明確，勞動者與用人單位建立勞動合同關(guān)系的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)為勞動者正常繳納社保。

根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽勞動合同。

但在司法實(shí)踐中，如果在校實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂的是勞動合同或建立了事實(shí)勞動關(guān)系，則司法機(jī)關(guān)很可能會認(rèn)定用人單位與該在校實(shí)習(xí)生存在勞動關(guān)系。在這種情況下，用人單位需要為在校實(shí)習(xí)生繳納社保。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系自用工之日起建立，且應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動合同中約定試用期的，該試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期只是勞動者在勞動關(guān)系中的一個特殊期間，只要勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已建立，用人單位即應(yīng)依法為其繳納社保。

公司可以幫勞動者代繳社保，但社保費(fèi)用全部由勞動者承擔(dān)嗎？

社會保險(xiǎn)法第四條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

社會保險(xiǎn)法第六十條：職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。

用人單位和勞動者依法參加社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是雙方的法定義務(wù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位和勞動者按法定比例分別承擔(dān)。用人單位不得以任何形式將本單位應(yīng)承擔(dān)的部分轉(zhuǎn)嫁給勞動者。

企業(yè)HR如何應(yīng)對社保合規(guī)挑戰(zhàn)？

社保繳納問題涉及勞動法、社會保險(xiǎn)法等多部法律法規(guī)，各地在繳費(fèi)基數(shù)、社保費(fèi)率、操作流程上還存在差異。對于設(shè)有多個分公司、擁有異地員工的企業(yè)，如何確保在各地合規(guī)按時(shí)繳納，成為HR部門的一大痛點(diǎn)——從“試用期員工是否需要繳”到“實(shí)習(xí)生如何認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系”，再到期中復(fù)雜的社�；鶖�(shù)調(diào)整，每個環(huán)節(jié)的政策變動都可能觸發(fā)合規(guī)隱患。

企業(yè)如果不規(guī)范操作，不僅可能因社保斷繳引發(fā)員工離職索賠，還需面對社保稽核、稅務(wù)部門的聯(lián)合監(jiān)管和處罰，甚至影響公司上市與信用評級的嚴(yán)重后果。

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